星巴克育儿假政策：对店员士气是好还是坏？ - 彭博社

摄影师：Waldo Swiegers/Bloomberg 英国的就业数据令人担忧，唐纳德·特朗普有了新的朋友圈。但首先，星巴克员工新扩展的育儿假对士气是好是坏呢？

一剂现实的冲击

我们首先要声明，这不是对Brian Niccol的抨击。星巴克首席执行官本周宣布，这家咖啡连锁店将 将带薪育儿假翻倍，为生育父母提供18周，为其他新父母提供12周。

在一个只有16%的服务行业工人和 27%的私营部门工人能够享受任何带薪家庭假期的国家， Niccol的决定扩展政策并使其与星巴克公司员工多年来提供的假期保持一致，对一线工人和 社会来说都是一个胜利。

现在问题来了。你只需走进一家星巴克，就能看到咖啡师们在努力平衡驱车自取、移动和送货订单的高度可定制饮品，同时还要处理收银台的顾客。新的假期政策现在可能感觉像是士气的提升，但当已经捉襟见肘的员工开始看到同事们消失越来越长的时间时，这种感觉还会持续吗？

这是一个对任何扩展休假政策的公司来说都很合理的问题，过去十年中许多公司都做到了这一点。但在星巴克，这个问题尤其重要，因为只有33%的店员表示他们的工作地点人员配置充足，而一半的交易涉及的等待时间超过四分钟。

一位星巴克发言人表示，新父母的休假“不会对没有休假的伙伴产生影响”，因为店经理可以招聘更多的人或为现有员工提供更多的工作时间，以保持人员配置的一致性。

这比你通常听到的公司扩展休假政策时所说的要多。过去十年，许多工作场所令人钦佩地改善了父母福利，提供了休假或建立了合理的丧假，却从未讨论过他们为支持仍在工作的员工所做的任何（如果有的话）职位补充或运营变化。

星巴克面临的挑战是，经理们已经被允许根据当地需求调整劳动力，但这并没有阻止人手不足成为一个普遍的抱怨。除非尼科尔开始解决休假方程的另一面，否则很难看到在扩展的父母福利生效的三月，人员配置模型会有任何改善。

–海瑟·兰迪

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名言

“在第一任期，大家都在争斗。在这一任期，大家都想成为我的朋友。”

唐纳德·特朗普

美国当选总统提到科技首席执行官和其他商业领袖最近的接触努力。

阅读更多 这里。### 统计显著性

这一切始于一次未接电话。然后变成了两次未接电话，三次，四次，依此类推，直到英国国家统计局不得不承认，几乎没有人接听他们打电话调查工作情况的电话，最终促使他们 暂停 发布去年英国就业、失业和不活跃率的官方估计。

国家统计局自那时起恢复了发布就业估计数据，但严肃的经济学家对这些数字并不太信任。最近一家智库的替代计算表明，官方数据可能低估了就业人数，可能多达100万人。如果属实，这挑战了英国在疫情前的工人数量少于现在的普遍说法。

虽然在任何时候剥夺一个国家的中央银行家和政策制定者关于就业市场的关键信息都不是好事，但在英国，这个时机尤其糟糕，因为英格兰银行和新工党政府都面临着关键决策。

英格兰银行的利率制定者发现，判断他们是否应该加快降低对消费者预算和经济增长施加压力的借贷成本，还是必须保持高利率以压制顽固的工资通胀变得更加困难。与此同时，工党开始了一项雄心勃勃的计划，旨在让更多人重返工作岗位——而不确定英国劳动力是否已经恢复到疫情前的水平——在宣布了一项动荡市场的支出和借贷狂潮之后。可靠的失业数据的缺乏也让贷款机构感到头疼，因为这使得计算需要预留多少资金以覆盖坏账变得复杂。

国家统计局正在进行一项替代调查，但可能需要数年时间才能使结果可用。统计学家们正在努力扩大调查范围，同时使用在线调查，并在响应率低的地区转向面对面访谈。

虽然其他国家在自己的劳动市场统计数据中经历了故障，但英国无疑是最麻烦的就业统计。甚至英格兰银行行长承认他很难解释发生了什么。原因和数量一样神秘。

—伊琳娜·安赫尔

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一个大数字

• 26% 根据Atlassian的一项调查，信心十足的工人认为他们可以轻松恢复未完成的2024年项目的百分比。项目管理软件公司称12月17日为“回头日，”表示这是大多数工人停止推进今年工作量的日子。

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