星巴克(SBUX)将把咖啡师的带薪育儿假扩展至18周 - 彭博社
Daniela Sirtori
从三月开始,生育父母将获得18周的带薪假期,薪资为其平均工资的100%。
摄影师:安格斯·莫丹特/彭博社星巴克公司正在提高店内员工的带薪育儿假,这是管理层提升员工士气和改善绩效计划的一部分。
公司周一宣布,从三月开始,生育父母将获得18周的带薪假期,薪资为其平均工资的100%。不生育的父母将获得12周的假期。此前,公司为零售员工提供六周的带薪育儿假和最多12周的无薪假期。
在美国,带薪育儿假仍然很少见,只有40%的雇主接受调查的雇主在今年提供此项福利。2023年,仅有16%的服务行业员工可以享受带薪家庭假,包括照顾新生儿以及其他家庭成员的时间,根据美国劳工统计局的数据。
首席执行官布莱恩·尼科尔,今年早些时候加入星巴克,他承诺在经历了三个季度的销售下滑后重新启动增长。他希望更快地为顾客服务,并使商店更加温馨,而他计划的关键部分涉及改善员工体验。
“我们知道,当我们投资于他们时,他们提供卓越的客户体验,” 萨拉·凯利说,她负责星巴克的人力资源。“我们关注的是成为零售行业无与伦比的最佳工作,”她补充道。
凯利表示,这一变化是由于员工反馈而产生的。非生育父母包括那些欢迎配偶、伴侣或代孕母亲所生孩子的人。例如,它还包括那些收养或有长期寄养孩子的人。
根据JUST Capital的数据显示,该机构跟踪和排名企业福利,只有2%的零售公司在披露其政策时,为主要照顾者提供与星巴克相似的带薪育儿假。JUST Capital在一封电子邮件中表示,大多数公司提供的带薪假期少于12周。尼科尔之前的公司,墨西哥辣椒餐厅公司,也为店员提供育儿假,尽管其提供的假期少于咖啡连锁店。
星巴克经常宣传其工资和福利,包括健康保险、大学学费和股票赠予等。每周平均工作20小时的兼职咖啡师有资格享受这些福利。作为一名经验丰富的餐饮高管,尼科尔誓言将90%的零售领导职位填补给内部候选人。
咖啡师下一轮的薪资增长将会是比去年小,因为财务结果低于预期。这些加薪与个人表现无关,而是基于市场竞争力和业务结果。企业员工也感受到影响,他们的奖金仅能获得60%。