星巴克（SBUX）将把咖啡师的带薪育儿假扩展至18周 - 彭博社

从三月开始，生育父母将获得18周的带薪假期，薪资为其平均工资的100%。

摄影师：安格斯·莫丹特/彭博社星巴克公司正在提高店内员工的带薪育儿假，这是管理层提升员工士气和改善绩效计划的一部分。

公司周一宣布，从三月开始，生育父母将获得18周的带薪假期，薪资为其平均工资的100%。不生育的父母将获得12周的假期。此前，公司为零售员工提供六周的带薪育儿假和最多12周的无薪假期。

在美国，带薪育儿假仍然很少见，只有40%的雇主接受调查的雇主在今年提供此项福利。2023年，仅有16%的服务行业员工可以享受带薪家庭假，包括照顾新生儿以及其他家庭成员的时间，根据美国劳工统计局的数据。

首席执行官布莱恩·尼科尔，今年早些时候加入星巴克，他承诺在经历了三个季度的销售下滑后重新启动增长。他希望更快地为顾客服务，并使商店更加温馨，而他计划的关键部分涉及改善员工体验。

“我们知道，当我们投资于他们时，他们提供卓越的客户体验，” 萨拉·凯利说，她负责星巴克的人力资源。“我们关注的是成为零售行业无与伦比的最佳工作，”她补充道。

凯利表示，这一变化是由于员工反馈而产生的。非生育父母包括那些欢迎配偶、伴侣或代孕母亲所生孩子的人。例如，它还包括那些收养或有长期寄养孩子的人。

根据JUST Capital的数据显示，该机构跟踪和排名企业福利，只有2%的零售公司在披露其政策时，为主要照顾者提供与星巴克相似的带薪育儿假。JUST Capital在一封电子邮件中表示，大多数公司提供的带薪假期少于12周。尼科尔之前的公司，墨西哥辣椒餐厅公司，也为店员提供育儿假，尽管其提供的假期少于咖啡连锁店。

星巴克经常宣传其工资和福利，包括健康保险、大学学费和股票赠予等。每周平均工作20小时的兼职咖啡师有资格享受这些福利。作为一名经验丰富的餐饮高管，尼科尔誓言将90%的零售领导职位填补给内部候选人。

咖啡师下一轮的薪资增长将会是比去年小，因为财务结果低于预期。这些加薪与个人表现无关，而是基于市场竞争力和业务结果。企业员工也感受到影响，他们的奖金仅能获得60%。