星巴克(SBUX)支付多少?在艰难的一年后,咖啡师的加薪幅度减小 - 彭博社
Daniela Sirtori
最近入职的员工将根据他们的工作时间获得2%或提升到当地市场的起薪。
摄影师:阿比尔·汗/彭博社许多 星巴克公司 的咖啡师的加薪将因公司自疫情以来最差的财务业绩而缩减。
根据彭博新闻看到的一份文件,薪资增长通常在2%到3%之间,具体取决于资历,个别情况除外。一年前,公司 宣布 零售员工将获得至少3%的加薪,工作五年或以上的员工将获得至少5%的加薪。
今年,服务满五年的小时工将获得3%的加薪或将其工资提升至至少高于市场起薪10%的水平,以较高者为准。服务满两年的员工将获得2.5%的加薪或将其工资提升至至少高于当地起薪5%的水平,以较高者为准。
最近入职的员工将根据他们的工作时间获得2%或提升到当地市场的起薪。
较小的薪资增长是在经历了一年的动荡后出现的,期间抵制、价格上涨和服务缓慢导致客流量下降和销售下滑。作为回应,星巴克更换了首席执行官,聘请了前 墨西哥辣椒餐厅公司 老板布莱恩·尼科尔,向他提供了价值超过1亿美元的薪酬方案,其中一部分与公司的未来业绩挂钩。他已 承诺 改善员工体验,作为他恢复收入计划的一部分。他的战略包括简化菜单和审查员工配置等其他变更。
星巴克的股票在周四纽约交易中下跌了0.6%。今年以来,股价上涨了1.9%,而标准普尔500指数则上涨了27%。
与业绩无关的咖啡师加薪将于12月30日生效,员工将在1月10日或1月17日根据他们的工资周期看到薪资变化。星巴克表示,将在所有美国市场继续支付高于当地最低工资的薪资。加薪取决于市场竞争力和商业业绩等因素。
“在星巴克愿意投入大量资源来吸引顶级高管的这一年,公司需要在整个系统中对合作伙伴进行更多投资,”星巴克工人联合会的咖啡师和领导米歇尔·艾森说,该工会代表着约5%的公司咖啡师。
该工会表示与公司的谈判已进入最后阶段,正在推动一个合同框架,以解决包括排班和人员配置在内的各种问题。
管理层被指示告诉员工,星巴克提供具有竞争力的薪资,同时提醒他们这只是薪酬包的一部分,薪酬包还包括带薪病假和假期、Spotify高级账户以及20次免费的心理健康咨询。员工还可以获得健康保险和大学学费补助。
星巴克通过一个名为Bean Stock的计划为员工提供公司股权。今年约有230,000名员工获得了该计划的补助,公司表示。一位星巴克发言人表示,时薪零售员工的平均工资超过18美元,范围从15.25美元到26美元。根据公司数据,考虑到福利,薪酬包的平均价值为每小时30美元。
星巴克还表示,它已为员工提供了更多的工作时间,使他们能够赚更多的钱,同时有资格获得或维持福利。今年早些时候,星巴克表示,小时工的离职率已降至疫情后的最低水平。
咖啡师并不是唯一受到公司业绩不佳影响的人。许多公司员工的整体奖金仅为60%,彭博社报道于11月。