关于大学使用生成性人工智能的调查结果令人惊讶 - 彭博社
Irina Anghel
关于学生使用情况的混合数据反映了学生对使用人工智能价值的模糊感受。
摄影师:布兰登·贝尔/盖蒂图片社本周,我们为您带来来自伦敦的问答、中国令人担忧的办公空置统计数据,以及根据提供的职业机会对美国最佳雇主的排名。
老师的宠儿
没有什么爱能比得上那种狗和最初不想要它的父亲之间的爱。但在采用生成性人工智能的大学课堂上,是否正在形成一种可用的类比呢?
虽然教职员工可能仍然抱有怀疑态度,但来自Coursera Inc.的一份报告表明,至少有一些人正在逐渐接受这项技术。
教师们“实际上对生成性人工智能的看法比学习者更积极,认为它对高等教育整体有积极影响,”马尔尼·贝克·斯坦,这家在线教育公司的首席内容官,在几周前我们在彭博社伦敦办公室聊天时告诉我。
这一评估基于最近对1500多名英国大学生和教育工作者的Coursera民意调查,结果发现85%的教育工作者认为人工智能对高等教育有积极影响。
调查还发现,教育工作者可能对学习者使用人工智能的程度有扭曲的看法:他们猜测学生使用人工智能完成超过40%的任务,而学生估计这一数字为24%。与此同时,超过五分之一的学生表示他们在学习中根本不使用人工智能。(Coursera的人工智能工具在包括帝国理工学院和伦敦大学在内的学校使用,可能可以证实这一点——该公司的产品包括人工智能检测程序,以及人工智能学习和职业教练。)
学生使用混合数据反映了学生对使用人工智能价值的复杂感受,有些人将其视为为职场准备的一种方式,而有些人则担心这项技术会使他们的学位变得毫无意义。
我问了贝克·斯坦关于学生和教师之间持续的信任差距,为什么越来越多的教师开始依赖人工智能工具,以及这对学生在过渡到职场时意味着什么。
你的报告显示,学生使用人工智能的频率低于教育工作者的预期。这是好消息还是坏消息?
我猜大多数教师自己使用生成性人工智能的频率很高,因此推测学生也一直在使用。实际上,学习者在使用它时非常有针对性——用于研究、考试复习、理解他们评估中哪里做得对和错,以及写作任务。当你考虑到这一点时,这可能只是学习者所做的25%。你还在阅读,你还在上课,你还在和同学交流。
每个人都担心学生使用人工智能。但似乎同样有趣的问题是:教师是如何使用它的?他们为什么使用得如此频繁?
关于教师的主流叙述是他们不信任生成性人工智能——他们认为这会导致作弊。实际上,我们看到的是他们正在接受它。他们进行讲座,进行考试,布置论文,但生成性人工智能几乎成为学习者之间的对话伙伴。这种与学习者的联系仍然非常重要,但有时在大班中与每一个学生建立关系是困难的。拥有生成性人工智能工具可以让你与学习者建立几乎个性化的、辅导般的关系。我认为许多教师对此非常感激。
学生们似乎仍然对人工智能对他们来说是好事还是坏事感到犹豫不决。我们听到一些雇主说,人工智能正在帮助他们的毕业生提高生产力——但这也意味着他们未来可能需要更少的毕业生。
我们在美国的IT职位中看到了这一点,是的,我认为年轻人对此感到担忧。学习者知道这一切即将到来。当然,在日常学习任务中使用生成性人工智能——我可以理解为什么这让他们觉得这在为未来做准备。… 现在在大学的整整一代人对毕业后等待他们的未来感到极度不确定。
在反对声中支付
企业多样性计划的概念可能正受到攻击,但这并没有阻止首席执行官们领取与多样性目标挂钩的奖金。根据Farient Advisors的分析,大多数赢家是白人男性。
2023年企业首席执行官的多样性奖金
来源:Farient Advisors
注:*现已离任的首席执行官
阅读更多:这些白人男性首席执行官因与多样性相关的薪酬而变得更富有
中国办公楼空置率上升
在中国,商业建筑正在空置,引发了办公租金的价格战。这个问题有多普遍?
- 在北京,第二季度的城市整体空置率达到了20.6%,是至少15年来的最高水平。
- 在上海,21.5%的办公空置率接近20年来的最高水平。
- 在武汉,城市第三高的建筑空置率为39%。
- 而在郊区通州的一个金融区,空置率为65%。
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职业建设者
美国机会指数公布了第三届年度排名,评选出在为员工创造有价值的职业道路方面表现最佳的大型美国雇主,而“七大巨头”中只有一家进入了前25名。
是哪一家?它在今年榜单上的第一家公司后面落后了多少名?在员工发展投资方面,排名最高的公司做了哪些你的公司没有做的事情?在这里阅读我们的完整报告。
一个重要数字
- 75% Chipotle Mexican Grill Inc. 预计通过推出虚拟招聘人员来节省的招聘时间。Ava Cado,该系统将收集申请者的信息,回答有关餐饮连锁店的问题,安排面试并发送录用通知。
快速消息
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