微软在留住女性和少数族裔员工方面面临困难 - 彭博社

多样性对微软来说越来越重要，微软希望确保其新的人工智能产品不受种族、性别和其他偏见的影响。

摄影师：大卫·赖德/彭博社微软公司的女性、黑人和拉丁裔员工离职率不断上升，削弱了公司建立更具多样性劳动力的努力。

根据微软周三发布的多样性和包容性报告，全球女性在截至6月30日的财年中占离职人数的32.7%，高于2023年的31%。黑人员工在美国的离职占比为10%，而去年为8.7%；拉丁裔员工的离职率从8%上升至9.8%。相比之下，去年离职的男性和亚洲员工比2023年少。

这家软件巨头将这一趋势归因于竞争对手的挖角，以及其实体和在线零售业务的持续转型，后者通常拥有更具多样性的劳动力。

微软首席多样性官林赛-瑞·麦金泰尔在一次采访中表示，微软继续从更多未被代表的群体中招聘人才，但必须更加努力留住他们。“一旦这些人才来到微软，我们知道我们必须做得更多，”她说。这包括提供导师和职业选择，“让他们有持续的理由投资并留在微软。”

她表示，云计算数据中心中越来越多的工作机会，地理分布广泛，为微软提供了提升招聘多样性的机会。

多样性对微软越来越重要，微软希望确保其新的人工智能产品不受种族、性别和其他偏见的影响。

“需要很多不同的观点才能孕育出一个大家都想参与的可信赖的人工智能，”麦金泰尔说。

很少有公司按种族和性别披露留任统计数据。去年，贝莱德公司发布了前美国司法部长埃里克·霍尔德进行的审计结果，显示黑人和拉丁裔领导者离职的速度如此之快，以至于几乎抵消了华尔街公司多样化其队伍的努力。