星巴克威胁解雇不符合三天政策的办公室员工 - 彭博社

星巴克位于华盛顿州西雅图的总部。

摄影师：大卫·赖德/彭博社星巴克公司正在告诉其企业员工，如果他们不每周到办公室工作三天，可能会被解雇。

根据彭博社看到的一份发给公司某个部门的备忘录，从一月开始，星巴克将实施“标准化流程”，以追究员工如果不遵守咖啡连锁店的返岗政策的责任。邮件中表示，后果“包括但不限于解除雇佣关系”。

这一信息标志着公司混合工作规则执行力度的升级，自布莱恩·尼科尔担任首席执行官不到两个月。他告诉员工，上个月他们应该在需要的地方工作，以完成工作，但他认为那个地方通常是办公室。

星巴克表示，其对混合工作的期望没有改变，假期、病假和商务旅行不计入计算。公司表示，员工可以因身体、心理、感官障碍或其他残疾请求豁免。该政策适用于约3500名企业员工。公司的大多数员工在其门店工作。

“我们将继续支持我们的领导者，让他们对团队遵守现有的混合工作政策负责，”公司在周一的一份声明中表示。

星巴克是最新一家在持续的返岗斗争中从胡萝卜转向大棒的公司。上个月，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）通过一份备忘录让员工感到惊讶，命令他们从一月开始每周五天到办公室工作。亚马逊目前允许许多员工每周在家工作两天*。*

今年早些时候，戴尔科技 告诉选择继续远程工作的员工，他们将不符合晋升资格，而华尔街银行也警告说，居家工作可能会危及员工的职业前景。不过，根据安全公司Kastle Systems的数据，美国最大城市的办公室与疫情前的水平相比仍然空置了一半。

与此同时，一些公司意识到，返岗命令可以作为隐形裁员。在一项 调查中，四分之一的高管承认，他们希望在推行返岗后能有一些自愿离职。 研究表明，由于这些政策而辞职的员工往往是公司最不希望失去的更有经验的员工。

去年年初，当星巴克试图强制执行其混合工作政策时，几十名公司员工签署了一封公开信表示反对。

Niccol自己的工作安排允许他住在加利福尼亚，并乘坐公司的公务飞机往返于西雅图1000英里，这引发了一些员工和外部批评者的反对。星巴克表示，Niccol将大部分时间待在西雅图或访问门店。几名员工表示，他们并不在乎首席执行官在哪里办公，只要他不对办公室出勤要求进行打压。

根据备忘录，星巴克还在逐步放弃要求所有总部员工在星期二作为共同出勤日，而是将期望设定在团队层面。