在美国通过企业多样性、公平性和包容性（DEI）努力赚钱的人们 - 彭博社

罗伯特·艾索姆摄影师：凯文·迪特施/盖蒂图片社尽管有针对企业DEI项目的 反对 ，声称这些项目歧视白人男性，但事实证明，这些政策对其中一些最有权势的人来说是有利可图的。

根据 Farient Advisors的分析，白人男性占去年获得奖金以满足公司多样性、公平和包容目标的28位首席执行官的多数。这些首席执行官的企业设定了与短期DEI目标及其奖金支付相关的奖金金额，合计获得约500万美元。

彭博社平等借了60美元的巨头现在在印度IPO中价值50亿美元南非在以色列种族灭绝案中提交证据科罗拉多州州长表示特朗普的驱逐威胁不切实际公司正在删除DEI中的D或E以避免批评美国航空集团公司的罗伯特·艾索姆因提升公司多样性而获得最高奖金，获得了520,000美元的DEI相关激励，Farient的分析显示。麦当劳公司的克里斯·肯普津斯基紧随其后，获得约396,300美元，而 可口可乐公司和 阿尔科公司的高管也受益。

激励支付的出现是因为许多公司正在缩减 与DEI相关的奖金，并且 重新考虑其他多样性倡议。他们面临来自保守派活动家的加剧攻击，包括前唐纳德·特朗普顾问斯蒂芬·米勒，他表示这些项目歧视白人男性。

Farient总部位于纽约和洛杉矶，分析了标准普尔1500指数公司 的监管文件，重点关注28家首席执行官获得与DEI相关的5万美元或更多短期激励的公司。其他C级高管和中层管理人员也 获得了 DEI奖金。

2023年企业首席执行官的多样性奖金

来源：Farient Advisors

注：*现已卸任的首席执行官

两位女性首席执行官，均为白人，也在该组中， 纳斯达克公司的阿迪娜·弗里德曼获得了375,000美元，而 nVent Electric Plc的贝丝·沃兹尼亚克获得了约79,000美元。Farient的分析包括两位亚裔男性首席执行官——金佰利-克拉克公司的迈克尔·许和之前负责 星巴克公司的拉克斯曼·纳拉西曼。名单上还有 MSCI Inc.的亨利·费尔南德斯，他是西班牙裔，以及国际香料与香精公司的黑人前首席执行官弗兰克·克莱本。

美国航空、麦当劳、纳斯达克和nVent的代表拒绝对这些数字发表评论。nVent的一位发言人表示，促进包容性和多样性的文化对公司的战略至关重要，因为多样化的观点是创新和增长的关键。

Brian Bueno，负责Farient的环境、社会和治理实践，表示虽然目前只有少数公司取消了与DEI相关的奖金，但他预计明年会有更多公司跟随。

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