反对多样性、公平性和包容性（DEI）的网络抗议促使众多知名公司撤退 - 彭博社

美国各地的公司正在重新评估他们的多样性倡议，以遵守不断变化的法律环境。

摄影师：克里斯·拉特克利夫/彭博社在2020年7月底，当新冠疫情肆虐，前所未有的供应链挑战扭曲市场时，时任福特汽车公司首席执行官吉姆·哈基特开始了公司的财报电话会议，而不是以财务或战略为开场，而是以关于种族正义和乔治·弗洛伊德被谋杀的信息开场。

“福特致力于引领前行，采取行动以促进非裔美国社区的社会流动性和经济成功，”哈基特说。弗洛伊德的死亡“远不止是一个会消逝的瞬间，而是我们必须将其作为我们社会的转折点。”

彭博社平等奥迪重返他因不当行为指控而离开的对冲基金公司繁荣的剑桥揭示了英格兰日益扩大的财富差距纽约MTA任命克里奇洛为首位黑人地铁和公交车负责人弗拉加表示，巴西必须在全球舞台上捍卫西方理想仅仅四年后，该公司传达了截然不同的信息。

“与政治和社会问题相关的外部和法律环境持续演变，”福特现任首席执行官吉姆·法利在给员工的备忘录中写道。他列出了福特将如何改变其多样性政策的几个要点，包括不再公开讨论“当今的两极化问题”。

福特拒绝对此备忘录之外的内容发表评论。

这家汽车制造商是众多高调公司中的最新一员，这些公司在承诺致力于多样性、公平和包容性项目后纷纷撤回，许多承诺是在弗洛伊德去世后做出的。其他公司包括家居改善零售商 Lowe’s Cos.、摩托车制造商 哈雷-戴维森公司、 拖拉机供应公司、 迪尔公司 和杰克丹尼威士忌制造商 布朗-福尔曼公司。虽然还有更多公司在DEI政策上保持沉默，但这些公司的独特之处在于它们逆转的公众关注。

催化剂似乎是对成为下一个 安海斯-布希英博公司的恐惧，该公司的百威啤酒品牌 在一场营销活动中包含了一位跨性别影响者后失去了美国畅销啤酒的称号。保罗·斯塔巴克，一位保守派活动家，正在公开“揭露”，正如他所称，拥有保守消费者基础和DEI政策的公司，并在社交媒体上动员他超过五十万的追随者呼吁抵制。

根据斯塔巴克的说法，一些公司在影响者仅仅以威胁将公开联系他们后宣布了对其DEI政策的更改。尽管许多更改模糊不清，且不清楚这些公司实际上撤回了多少多样性项目，但结论是明确的：公众的抗议是有效的。

“现在发生的事情让我想起了乔治·弗洛伊德事件后反向发生的事情，”纽约大学梅尔茨中心多样性、包容性和归属感的执行董事大卫·格拉斯哥说。四年前，“如果你没有DEI倡议，你会感到羞愧或尴尬——现在政治环境发生了如此大的变化，压力正朝着相反的方向施加。”

自从最高法院去年推翻大学招生中的平权行动以来，美国各地的公司一直在重新评估他们的多样性倡议，以遵守一个变化的法律环境。他们试图保护自己免受像爱德华·布卢姆和斯蒂芬·米勒这样的保守派法律活动家的影响，这些人提起诉讼和监管投诉，认为这些项目不公平地使传统上被边缘化的群体受益，而以其他群体为代价。

斯科特·谢泼德表示，星巴克正在给公司高管一个流行的借口，以放弃这些政策，这些政策是由大型被动的华尔街投资公司推动的，他是保守派智库国家公共政策研究中心的总法律顾问。

“那些高管必须知道，拥抱基于公平的歧视、昂贵且不可靠的能源以及违反受托责任的激进左翼极端主义，是一系列商业判断中最愚蠢的选择，”他说。

但根据招聘公司AMS的DEI顾问业务负责人朱迪·埃利斯的说法，这些倡议有商业上的正当理由。

员工资源组可以提供有价值的市场洞察，并改善留任问题，埃利斯说。“当人们感到心理安全，并且雇主支持他们时，他们会更加投入，并更愿意全心全意地投入工作，”她说。

投资者如安伯·费尔班克斯，Impax资产管理公司的投资组合经理，表示她对这些公司迅速屈服于社交媒体压力感到担忧。然而，许多在2020年种族觉醒后转向表面支持的公司，并没有对企业文化进行更深入的审视，费尔班克斯说。

“我认为我们开始审视这些政策并更深入地研究它们并不一定是坏事，”她说。“看到这些价值的公司不会因为几条新闻故事而改变他们的政策。”