伦敦的就业水平正在低于疫情前的水平，Indeed表示 - 彭博社

Irina Anghel

2024-10-28

伦敦的职位空缺预计将保持在疫情前水平以下，落后于英国其他地区，因为混合办公减少了对办公室附近商店助理和咖啡师的需求。

根据招聘网站Indeed的数据，首都的职位发布量比疫情前下降了25%，这一恶化始于去年。在英格兰东南部以外，英国其他地区的新职位数量已达到或甚至超过疫情前的水平。

Indeed的高级经济学家杰克·肯尼迪表示，伦敦的职位空缺“永远不会回到”2020年2月的水平。虽然部分招聘放缓可能会因经济状况改善而逆转，但由于客流量减少而失去的一些零售、酒店和休闲职位可能会永远消失。

肯尼迪说：“混合办公将带来持久的逆风。除非完全恢复到每周五天在办公室工作，否则我们将看到这一方面的拖累，至少在那些曾依赖通勤者和各种消费的地方服务职位上。”

Indeed上的职位发布，7天平均（100 = 2020年2月）

来源：Indeed

减少的办公室工作人员在拿铁和下班后饮品上的消费是近年来伤害酒店业的一长串挑战之一。酒店、酒吧和餐厅在受到前任保守党政府政策的不成比例打击后，不得不提高工资和价格，包括两次连续的大幅最低工资上涨、更高的酒精税和更严格的工作签证限制。

这使得服务行业成为英格兰银行在抗击通货膨胀中的主要关注点，实际上延长了高借贷成本带来的痛苦。财政大臣瑞秋·里夫斯正在考虑在10月30日的预算中为商店、休闲和酒店业减税，同时提高像亚马逊这样的在线巨头的账单。

伦敦以外的强劲员工需求在一定程度上解释了为什么工资增长对英格兰银行的政策制定者来说仍然过热。尽管Indeed的职位发布恢复到疫情前的水平，但官方数据显示，劳动参与率仍低于疫情前的水平。

截至2024年10月18日的一周，Indeed上的职位发布

来源：Indeed

根据Adzuna周一的数据，10月前两周的职位空缺已比9月同期高出3%。如果这种速度在整个10月持续下去，这可能是自2022年2月以来职位发布的最快月度增长。

周一，劳埃德的商业晴雨表确认了对员工的强劲需求，显示10月的招聘意向有所上升。尽管其整体信心指数降至四个月来的最低点。

对税收上升的担忧使得企业在10月30日工党的预算前处于“观望”状态。标准普尔全球调查显示，私营部门公司仍在推迟大型投资，商业信心降至近一年来的最低水平。

尽管英国公司在轻微经济下滑的情况下迄今为止避免裁员，但他们也暂停了招聘，以应对更高的利率和更多的不确定性。国家统计局表示，尽管失业率在截至八月的三个月内下降，但大多数行业的空缺总数仍然下降。

根据Indeed的Kennedy，伦敦的空缺职位可能接近当前经济下滑的最低点。借贷成本的下降和更光明的经济前景可能很快会解锁咨询、银行和金融领域的招聘。这将填补部分——但不是全部，后疫情时代的空缺。

尽管大多数金融高管计划增加办公室出勤规则，但根据一项 KPMG UK 的调查，只有三分之一的人考虑每周在办公室工作四天。而且只有10%的金融服务员工更喜欢每天都在办公室，这表明即使是对RTO政策的小调整也可能会遭到抵制，去年一项KPMG的独立研究显示。

2024年8月至9月，完全在办公室工作的英国员工

来源：Hays

与全国其他地区相比，首都的混合和远程工作水平在疫情后持续较高。根据一项对超过10,000名员工和雇主的 Hays Plc 调查，伦敦的白领工人每天进入办公室的比例不到30%，是英国任何地区中最低的，且比全国平均水平低10多个百分点。

伦敦的返岗情况也滞后于巴黎、新加坡或纽约等其他主要全球城市。根据城市中心的一项研究，伦敦人每周在办公室的时间略超过一半，而巴黎、纽约或新加坡的工人每周去办公室的天数超过三天。不过，混合办公对酒店业的冷却效应远非伦敦现象。

“欧洲的首都城市往往在国家经济中表现不佳，原因是居家办公的普遍水平较高，通勤人流较少，以及在零售、酒店、休闲等方面的消费减少，”肯尼迪说。“这些行业在依赖这种消费的大城市中感受到了影响。”