研究发现，伦敦工人一周只在办公室工作一半的时间 - 彭博社

伦敦在办公室工作方面落后于其他主要全球城市，这引发了对生产力和英国首都作为国际投资目的地吸引力的担忧。

伦敦的全职工作人员在办公室工作的时间仅占工作周的一半多一点，城市中心智库在周二发布的报告中表示。尽管与去年相比有所增加，但在包括巴黎、纽约、悉尼和新加坡在内的六个国际城市中，只有多伦多的办公室工作时间更少。

“从国际视角来看，伦敦的回归办公室进展缓慢，许多迹象表明其轨迹将进一步落后于全球竞争城市，”作者罗布·约翰逊和奥斯卡·塞尔比写道。“伦敦中心员工之间面对面互动的频率降低，将使该城市在生产力上相对于其他全球城市处于劣势。”

伦敦在回归办公室方面落后于其他主要城市

全职城市中心工作人员每周在办公室的平均天数

来源：FocalData / 城市中心 2023 & 2024; Savanta / 城市中心 2024

这些数据表明，疫情永久性地重塑了工作模式，许多在Covid封锁期间被迫在家工作的人不愿意恢复每日通勤。在英国，国家统计局的员工在被告知每周至少在办公室工作两天后，正在进行工业行动，工会坚称在家工作对生产力没有不利影响。

首相基尔·斯塔默寄希望于能够扭转十多年来疲软的生产力增长，以资助帮助他的工党在七月赢得政权的承诺。

巴黎在办公室出勤排名中名列第一，平均每周出勤3.5天，其次是新加坡3.2天和纽约3.1天。中央伦敦的员工平均每周仅去办公室2.7天，18至24岁的年轻员工的出勤率高于他们年长的同事。

通勤工作的成本和时间有助于解释为什么更多伦敦员工更喜欢在家办公。超过40%的伦敦工人表示，减少旅行成本是居家办公的一个好处，而所有城市的平均比例为34%。他们也更可能强调由于不需要通勤而节省的时间。

伦敦员工喜欢居家办公以降低旅行成本和增加灵活性

居家办公的好处，员工观点

来源：FocalData/城市中心2024

城市中心建议，在所有主要城市中加强返岗规则是有余地的。不到10%的工人表示，如果强制要求增加，他们会辞职，而大多数人认识到在办公室工作的好处。

在伦敦，激励措施可能包括降低旅行成本、增加公共部门的办公室出勤率，以及衡量混合办公对国家生产力的影响。

“在疫情前水平以下的办公室工作‘新常态’可能带来的所有生产力影响，使得伦敦的轨迹更加令人担忧，”报告中提到。