科技行业在硅谷种族不平等问题加剧的背景下看到了黑人创始人的激增-彭博社

摄影师：John Taggart/Bloomberg 嘿，我是Priya Anand，一名科技记者，现在在旧金山，这里要和你谈谈初创企业领域的权益差距。但首先…

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年轻黑人科技创始人的激增

在硅谷种族不平等的最新报告中出现了一个 令人惊讶的亮点。在过去五年里，Carta — 一家帮助人们管理他们的股权的软件公司 — 发布了数据，显示科技初创企业中谁拥有股权存在持续且巨大的种族和性别差距。

股权授予给员工在他们投入时间和精力发展的企业中拥有股份。基于运气、好时机和一系列其他因素，初创企业的员工最终可能会获得数百万美元、较小的金蛋，或者什么都得不到。

今年，Carta的数据再次显示了谁有潜力获得现金的差异。尽管黑人和拉丁裔员工在2022年占股权接收员工的16%，但他们只获得了总股权的9%。

尽管科技高管承诺改善多样性，但这些数字与前一年几乎没有变化。

然而，报告还有一个有趣的发现。它发现黑人和拉丁裔人在创始人中的代表性要高于在高管中的代表性。这一趋势在年轻人中尤为明显。尽管黑人在21至30岁之间的员工中占7.3%，但在这个年龄组的创始人中占9.3%。

这些数据表明，“有色人种正在通过建立自己的桌子来寻求一席之地”，根据Carta的报告。

事实上，对于黑人和拉丁裔人来说，在科技公司工作可能是残酷的，他们很少能晋升到高级职位 —— 如果他们被雇佣的话。“障碍在于社交网络，”黑人科技创始人Javaughn Lawrence说。“人们会雇用看起来像他们、思维方式相似的人。”

当然，黑人创始人也面临障碍。他们获得的资金只有三分之一，并且经常经历微妙的侮辱或明显的歧视。但对于共同创立了在线收藏品市场Dripshop的Lawrence来说，与其他途径相比，这也提供了更多的潜力。

“我的经验一直更多地关于最大化我的潜力。我如何能做到最好？”他说。“我一直认为成为一名企业家将是最大化我生活影响的最佳途径。” —Priya Anand

按数字计算

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新声音

“他们继续努力填补每一个空缺。”

Anna Zhou

美国银行的一位经济学家谈到继续困扰餐厅的劳动力短缺。 Bloomberg News支持放大媒体平台上女性和其他少数群体高管的声音。### 来自我们的合作伙伴

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