硅谷女性在股票期权方面严重滞后：调查 - 彭博社

插图：罗丝·王为《彭博商业周刊》创作这位年轻女性对获得 Lyft Inc. 的工作机会感到兴奋，这是硅谷最大的风险投资支持的私营公司之一，直到她与一位朋友对比了信息。他在同样的经验水平上获得了与她相同的薪水，但他获得了两倍的公司股票期权。当这位年轻女性要求额外的股权时，她的招聘人员表示该报价是标准的且不可谈判，因此她接受了这份工作。几个月后，她询问了一些同级别的同事关于他们的期权授予，所有她调查的十几个男性的股权也都是她的两倍。当她向经理请求增加时，她很快得到了回应。

彭博商业周刊莉娜·汗才刚刚开始（她希望如此）中国在太空领域正在追赶埃隆·马斯克30万美元的宾利大陆GT是一只混合动力野兽，令人瞩目大麻、火车和滑雪夹克：现在值得关注的10家公司“我感到非常被低估，”这位出于对报复的恐惧而要求匿名的女性说。“我感到一种不公和挫败感。虽然我没有获得改变这个数字所需的信息，但其他人有，应该有人提出警告。”Lyft发言人阿德里安·杜尔宾在一份声明中表示，该公司致力于平等薪酬，并鼓励员工表达关切。“虽然很少见，但当发现意外的薪酬差异时，我们会进行处理和纠正，”他说。

在硅谷，薪水很高，而在风险较大的初创公司中的股权往往最终价值为零。但当一家初创公司上市或被收购时，这些股权可能最终价值远超所有的双周工资。大成功创造了一类新的天使投资者和初创公司创始人，以及偶尔出现的亿万富翁。根据一项新的研究，能够让科技工作者变得非常富有的员工和创始人股票在男性中不成比例地集中。七月，股权管理平台Carta分析了来自6000多家公司近180,000名员工的数据。9月18日发布的研究结果显示：女性每持有男性一美元的股权，仅有47美分。

并不是说在这些公司工作和创办公司的男性比女性多。Carta的调查发现，女性占持股员工的35%，但仅持有20%的员工股权。女性占创始人的13%，但仅持有6%的创始人股权。（47美分的数字并未考虑员工的职位。）

女性在代表性不足和薪酬偏低是一个在包括科技在内的高薪行业中普遍存在的现象。但性别薪酬差距——女性平均每赚80美分，男性赚一美元——与股票期权可能造成的财富差距相比显得微不足道。“当你考虑到股票时，你的薪酬可能翻倍或三倍，”23岁的Square软件工程师Jackie Luo说，她鼓励科技工作者私信她他们的薪酬细节，并在Twitter上匿名发布。“这差别巨大。我认识的大多数购房者都是通过出售他们的股票实现的。”

这种差距源于一系列相互关联的因素。初创公司的第一批员工通常获得的股权远远超过后来的员工，而年轻公司往往女性比例较小。Carta的研究发现，在员工超过500人的公司中，女性平均占员工的44%，而在员工10人或更少的公司中，女性仅占29%。大多数初创公司创始人是男性；女性创始人往往雇佣更多女性，但获得资金的可能性要小得多。2017年，只有2.2%的风险投资流向女性创始团队。因此，女性可能需要出售更多的股权来筹集所需资金，这进一步稀释了她们对公司的所有权。

这项研究是由一篇三月的博客文章引发的，作者是#Angels，一个由六位女性组成的团体，她们在Twitter Inc.相遇后开始进行天使投资（只有一位仍在Twitter工作）。在投资公司时，她们感到真正的权力——那些使受益者能够创办公司、投资他人或更积极参与政治的收入——不成比例地流向男性。现在，她们有数据来证明这一点。“这不仅仅是关于财富创造，”曾负责Twitter媒体合作的#Angel Chloe Sladden说。“这关乎影响硅谷的能力，影响那些越来越多塑造世界的产品和人。”

斯拉登，推特最早的40名员工之一，亲身体验了良好的股权套餐的力量。她说，她利用商学院的知识、作为管理顾问的经验以及导师的指导，谈判了一个强有力的股权套餐，帮助她提出正确的问题。“这改变了我的生活，让我思考我想资助哪些公司，以及我想生活在什么样的硅谷，”她说。

弗雷达·卡波尔·克莱因，Kapor Capital的合伙人和多样性倡导者，表示她对这项研究很感兴趣，但渴望看到股权在种族和其他类别之间的差异，而不仅仅是性别。“如果我们在谈论股权，我们必须问，‘谁能负担得起放弃薪水并最大化股权？’”她说。Carta的首席执行官，亨利·沃德，表示计划继续收集数据以进行进一步分析。

股权为薪资谈判过程增加了另一层不透明性。“这就是信息不对称的平方，”加利福尼亚州帕洛阿尔托的律师玛丽·拉塞尔说，她帮助员工谈判薪酬。“你必须有信心将责任放在公司身上，让他们提供足够的信息。”股权的变化远比薪水更大，包括当额外的股票赠予作为奖金时。另一方面，拉塞尔说，公司通常试图以适合更低职位的股权套餐来吸引潜在雇员。

一个将责任放在个人身上的系统可能会对女性造成不成比例的伤害。一项最新研究发现，与传统观点相反，女性请求加薪的频率与男性一样——她们只是更不可能获得加薪。

确定模糊的薪酬标准的挑战对在推特上发布薪水的工程师罗来说并不陌生。在之前的工作中，她被提供股票作为薪酬的一部分，但她不得不追问有关其价值和她将拥有公司多少百分比的信息。“这感觉像是禁忌，”她说。“这绝对是一次开眼界的经历，让人意识到这不是人们自由谈论的信息。在这个[科技]文化中，你会有这样的期望：行业内，透明度非常重要，开放的对话比秘密的对话更好，知识应该是免费的。但当谈到股权时，这真的会碰壁。你不知道自己是否被少给了。”