亚洲投资者在押注女性时击败市场，美银美林表示 - 彭博报道

投资于亚洲公司中女性经理比例较高的公司会带来超越基准的回报，根据美银证券的一项研究。

根据报告，MSCI亚太指数成员中女性管理者比例最高的一篮子股票的平均五年回报比基准高出四个百分点。这些股票在同一时期的表现也比女性管理者比例最少的公司组合高出26个百分点，包括Girish Nair和Matty Zhao在内的策略师在报告中写道。

美银对自2010年以来的回报进行的分析是最新的一项表明多元化领导可以促进企业成功的研究。麦肯锡公司的一份报告指出，至少30%高管为女性的公司更有可能表现优异，相比之下，女性在领导层比例较小的公司表现较差。瑞士信贷集团在2021年的一份报告中提到了“多元化溢价”，因为性别多元化的董事会和高管领导与优秀的企业和股票表现呈正相关。

“除了带来多样化的经验、知识、技能和视角，数据表明管理层中更多的性别多样性还会带来额外的超额回报，”美银策略师写道，指的是超过基准的回报。自2010年以来，女性经理更多的股票还具有22%较低的加权平均资本成本，并且平均净资产回报率比底部五分之一高出2%。

包括黑石集团和州街环球投资者在内的投资者已经向公司施加压力，要求他们增加女性董事会成员和高级管理职位。根据上周发布的MSCI Inc.研究，2022年，MSCI AC全球指数公司的董事会成员中有超过24%是女性，而2018年大约为18%。

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然而，有关这一指标的披露水平仍然较低。根据美国银行的研究，亚洲约四分之一的公司在2022年报告了其管理团队的性别构成，数据显示，女性在该地区的角色中仅占25%。薪酬差距问题仍然存在，女性平均每赚1美元，男性赚83美分，特别突出的地区包括中国、韩国和印度。