新加坡创纪录的女性担任董事职位数量 - 彭博社

新加坡的商业区。

摄影师：Ore Huiying/Bloomberg女性以创纪录的速度进入新加坡的董事会。

根据董事会多样性委员会的年度研究，在新加坡证券交易所上市的100家最大公司中，2022年有36%的董事会任命授予了女性，创下历史新高，较2021年的23%有所增加。

女性的涌入是在新规定要求新加坡上市公司更多地披露其董事会多样性政策之后发生的。从2022年开始，公司必须在其年度报告中披露其多样性目标、计划、时间表和进展情况。

女性进入董事会

2022年，女性在新加坡董事会任命中占比超过三分之一，创下历史新高

资料来源：董事会多样性委员会

注：2022年，女性任命占新加坡前100家公司董事会总任命的百分比

到2022年底，根据CBD报告，21.5%的董事职位由女性担任，较2021年底的18.9%有所增加。然而，新加坡公司仍落后于发达市场同行。根据周四发布的一项研究，2022年，女性在MSCI世界指数公司的董事会成员中占比超过30%。

其他差距仍然存在。根据CBD报告，超过90%的新加坡董事会由男性主持。而仅有7%的前100家公司拥有性别平衡的董事会，即男性或女性占比40%至60%。

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女性涌入董事会表明新加坡正在朝着正确的方向发展，新加坡国立大学教授马勇典（Mak Yuen Teen）研究公司治理表示。但是，女性在董事会中仍然相对较少的领导职位“表明目前被任命到董事会的女性候选人相对经验较少，可能存在一定程度的象征主义。”

报告指出，新加坡的女性董事“人才库”正在壮大。在前100家公司中任命的所有首次董事中，女性占45%，而之前为25%至30%。

新加坡南洋理工大学研究公司治理的副教授El’fred Boo表示，董事必须凭借能力任命，壮大新加坡女性董事的人才库需要时间。