中国人口下降促使携程推出家庭友好的工作政策 - 彭博社

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摄影师：Ute Grabowsky/Photothek/Getty Images 从下周开始，这份通讯将被称为《营运资本》，将提供更多以新闻为驱动的分析，以理解现代职场，以及关于领导力、管理和职业发展的艺术的见解。《营运资本》将于每周四送达给您。

本周，Sam Altman谈论了在成名后如何管理，中国的Trip.com希望其员工生育，Citadel正在做更多工作以确保其投资组合经理留任。但首先……

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根据彭博社的Todd Gillespie和Sridhar Natarajan的独家报道，摩根大通正在准备要求所有员工每周五天回到办公室。在这里阅读完整故事。

家庭方式

在一个以严酷的办公室文化而闻名的国家，中国的Trip.com集团有限公司是一个自豪的例外。去年，这家在线旅行预订公司成为了一个真实的案例研究，展示了混合工作的好处。现在，它正在探索压缩员工日程的方式，要么是四天工作周，要么是缩短工作时间。

目标并不是广泛改善工作与生活的平衡，尽管这可能是Trip.com方法的一个良好副作用。更具体地说，该公司希望其大约36,000名员工能多生孩子，因为中国正面临人口下降的问题。

“家庭友好性已成为许多国家，包括中国，非常重要的话题，”Trip.com主席梁建章上个月在演讲时表示。“我们都面临低生育率的危机。”

但是，工作政策的改变真的能引发企业的生育潮吗？

那么，想想十年前日本伊藤忠商事的情况，该公司是便利店连锁店FamilyMart的拥有者，在禁止深夜工作后。该政策旨在提高生产力。令管理层惊讶的是，这竟成为女性员工生育更多孩子的催化剂——在日本政府努力扭转下降的国家出生率却没有取得太大成功的时期。伊藤忠后来允许每周在家工作两天，并在新冠疫情后将核心办公时间从八小时缩短到六小时。

在中国，公司的员工每周工作时间在11月份达到了48.9小时，而2019年同期为46.7小时，国家统计局表示。这两个数字都高于中国劳动法规定的法定工作周。

2023年，中国人口连续第二年下降，出生人数降至自1949年中华人民共和国成立以来的最低水平。尽管政府试图通过放宽独生子女政策或延长产假和育儿支持来鼓励生育，但下降趋势仍在加剧。根据彭博情报分析师Ada Li的说法，中国到2035年的人口预计将达到13.62亿，比2021年的峰值减少5100万。

Trip.com的梁先生，作为一名人口经济学家，长期以来一直倡导通过减轻育儿压力来支持生育。在阿布扎比峰会当天，他在个人微信账号上发表了一篇文章，提议建立每个孩子10万元（13650美元）的政府补贴，此外还有其他财政援助，以促进家庭扩张和刺激国内消费。

与此同时，中国各地的地方政府正在寻求公司提供解决方案，鼓励创造适合生育的工作，提供灵活的工作时间或远程选项，以便父母抚养幼儿。Trip.com已经邀请员工每周在家工作两次，并且不太含蓄地为生育孩子提供50,000元的奖金（6,825美元）。随着中国经济放缓，目前尚不清楚还有多少公司会提出自己的潜在解决方案。

—Lulu Shen

关于成名

“这使我生活的能力变得复杂。但在公司里，你可以是一个知名的首席执行官，也可以不是，人们只是说，‘我的他妈的GPU在哪里？’”

Sam Altman

在与《商业周刊》的广泛采访中，OpenAI的联合创始人谈到了他的职业道路，分享了他对埃隆·马斯克的看法，并讲述了那个周末他暂时失业时发生的事情。在这里阅读完整的问答。### 对冲基金热度的新指标

多策略对冲基金经理的市场热度有多高？你可能会考虑他们的员工人数（截至6月30日的12个月内增长了13%，根据高盛的研究）。你可能会考虑他们的回报（去年在行业最大基金中稳固地保持在两位数）。或者你可能会考虑肯·格里芬的Citadel刚刚将一些投资组合经理的非竞争协议延长至21个月。

这是一种激进的人才留存策略，对于那些在更换雇主后习惯于休息12个月的人来说尤为明显。将其视为人才争夺战变得多么激烈的一个标志，基金之间通过提供前期保证、未归属的补偿买断和其他诱因进行挖角。同时也将其视为Citadel在行业中的地位的一个标志，因为其投资组合经理同意了延长条款。

彭博社的凯瑟琳·伯顿有更多细节在这里。

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