麦当劳（MCD）重新调整了一些多样性、公平性和包容性目标 - 彭博社

美国各地的公司越来越多地撤回了它们在2020年实施的DEI政策。

摄影师：Krisztian Bocsi/Bloomberg麦当劳公司正在重新审视其多样性、公平和包容性的方法，成为最新一家在曾经无处不在的目标面临保守派倡导者压力时改变其战略的大公司。

该公司将不再设定“理想的代表性目标”，而是继续将“包容性实践”融入其日常业务中，这家汉堡连锁店在其网站上的帖子中表示。它还将停止在其供应链中的DEI承诺，“以便与供应商进行更为综合的关于包容性与业务绩效相关的讨论。”

彭博社平等房地产秃鹫盯上被破坏的洛杉矶中产阶级社区沃尔玛因削减DEI项目受到投资者的抨击世界银行称，经济可能因女性员工增加而增长20%拉里·芬克表示，重建洛杉矶可能需要十年时间此外，该公司的多样性团队现在将被称为全球包容性团队。麦当劳表示，其“对包容性的承诺是坚定不移的。”

麦当劳的股价周一下跌了0.9%。该股去年下跌了2.2%。

美国各地的公司越来越多地撤回了他们在2020年乔治·弗洛伊德被谋杀后实施的DEI目标。在最高法院禁止大学招生中的平权行动后，针对那些偏向少数群体的企业多样性计划的法律挑战也促使高管们重新审视这些倡议。总统当选人唐纳德·特朗普，作为DEI政策的公开批评者，承诺要根除联邦政府中的这些做法。

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反DEI斗士罗比·斯塔巴克表示，他在周五联系了麦当劳，询问其多样性项目，但没有得到回应。周一，他在X上的一条帖子中宣称胜利。

该公司表示，这些变化在最近几个月一直在考虑中，是多种因素的结果，包括最高法院的裁决和美国“DEI的不断变化的环境”。

变化的环境

麦当劳的变化与其他公司所做的修改类似，这些公司也受到斯塔巴克的施压，包括沃尔玛的变化和最近的日产汽车公司的变化。总的来说，他声称在超过15家公司取得了胜利，包括丰田汽车公司、福特汽车公司和哈雷-戴维森公司。

总部位于芝加哥的公司将继续在其年度影响报告中报告有关其董事会、员工和供应商的人口统计信息。它表示，专注于内部努力以支持建立多元化的员工、申请者和供应商管道，并致力于薪酬公平。

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麦当劳补充说，它与员工和特许经营者团体进行互动。对于员工，这包括 网络，为工作父母、LGBTQ+人群和女性提供支持。

该公司的最新 影响报告显示，美国高级董事级别或以上的公司员工中，有33%来自于代表性不足的群体。同时，大约三分之一的特许经营者是亚裔、黑人或西班牙裔。

麦当劳 删除了其网站部分内容中的“ESG”一词，时间是在2023年，当时环境、社会和治理倡议受到保守派政策制定者的更多批评。

在2022年，该公司的投资者投票支持 一项提案，呼吁对其民权政策进行独立审计。去年，麦当劳发布了 研究结果，该研究由WilmerHale进行，结果显示，除了其他发现外，该公司在性别和代表性不足群体的代表性目标方面“取得了令人钦佩的进展”。

推动公司运营餐厅多样性的努力，约占总数的5%，“发展程度不如对其企业员工的支持努力”，麦当劳正在努力制定相关政策，报告中提到。

在2021年，麦当劳承诺提升特许经营商的多样性，并增加与女性和少数族裔拥有的供应商的支出。同年，该公司解决了一起诉讼，指控在田纳西州的黑人特许经营商遭受歧视。