DEI：为什么公司正在放弃多样性项目 - 彭博社

从白人男性高管到来自少数群体的领导者，发生了一小部分稳定的转变，但白人男性仍然控制着大约60%的高层领导职位，而他们在美国劳动力中仅占约30%。来源：iStockphoto在美国，专注于多样性、公平和包容性（DEI）被认为是一件好事的观点正受到攻击。在商业领域，活动家如 罗比·斯塔巴克 和爱德华·布卢姆已对美国公司支持DEI进行了抨击。最近几个月，至少有10家知名美国公司——包括 沃尔玛公司、 波音公司、 福特汽车公司 和 Lowe’s公司——已宣布他们正在 取消或撤回与DEI相关的倡议。

反对DEI的力量在唐纳德·特朗普连任后进一步增强。在他担任美国总统的第一任期内，他发布了一项命令，禁止政府承包商提供偏见培训，他的政府计划在他于1月重返白宫时 恢复这一政策。

DEI到底是什么意思？

最初，这个术语用于促进招聘和雇用中增加多样性的理念，但随着机构发现，仅仅雇用更多女性和有色人种并不意味着他们会成功或晋升到领导层，其范围已扩大。

彭博社平等纳米比亚即将迎来女性领导者，部分投票结果显示亿万富翁的“婴儿项目”如何困住了数十名女性为什么女性更不可能使用人工智能？尽管保守党限制，英国净移民仍接近历史高位在工作场所及其他地方，对这个缩写的含义的分歧使得DEI更容易受到攻击。人力资源管理协会 受到批评，因为它鼓励人力资源高管降低“公平”的优先级，因为这是一个令人困惑的概念，而是专注于多样性和包容性。

一些公司开始强调“包容性”的“I”，有时使用“归属感”和“盟友关系”等术语，以强调他们的倡议是针对所有人的，而不仅仅是某些群体。其他公司则改变了对这些倡议的称呼，使用文化或人力资本管理等术语。

DEI是如何变得有争议的？

2020年乔治·弗洛伊德被警方谋杀引发了对美国企业种族不平等的反弹。公司做出了数百项承诺，增加有色人种的员工，并且 雇用了创纪录数量的首席多样性官。到2022年，许多大型公司开始为高管在实现多样性目标方面的努力支付 额外奖金。

但在那年初，随着对 ESG 的批评声不断上升，势头发生了转变 – 这是一种投资和金融的方法，围绕理解环境因素、社会问题和公司治理问题的风险。保守派团体表示，像 黑石集团 这样的基金正在推动一种“极端”的社会议程。前副总统迈克·彭斯和佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯等知名共和党人开始推动反ESG倡议。

在2023年，最高法院裁定，所谓的大学校园平权行动计划构成歧视，将不再被允许。在此之前，根据1964年《民权法案》第六条，学校长期以来被允许在录取学生时考虑种族和性别等特征。

该裁决并未直接影响公司：同一法案的第七条禁止雇主基于种族、性别、年龄、残疾和退伍军人身份选择候选人，有限的例外情况，并且2020年最高法院的裁决将相同的保护扩展到LGBTQ工人。

但平权行动的裁决激励了法律活动家，包括长期担任特朗普顾问的斯蒂芬·米勒，他们已向美国政府提起诉讼并提出投诉，指控企业政策不公平地偏向有色人种工人。这些包括设定种族和性别代表性在高级职位上的目标，扩大对少数群体的招聘努力，以及培训员工如何避免隐性偏见。

特朗普在一次采访中表示，他将在第二个任期内追求政策，以解决他所称的美国“明显的反白人情绪”。

多样性讨论减少

高管对多样性话题的讨论正在回到2020年前的水平

来源：彭博社

注意：在电话会议、财报电话会议和投资者电话会议中提到DEI或多样性的情况

以色列与 巴勒斯坦组织哈马斯之间的战争，美国将其认定为恐怖组织，提升了公众对DEI的讨论热度。共和党捐赠者和政治家指责大学的DEI部门推广了激进化的思想，亲巴勒斯坦示威者并未能保护校园内的犹太人免受反犹太主义的影响。

DEI倡议是否产生了影响？

白人在职场的主导地位仅略有下降。从白人男性高管到来自代表性不足群体的领导者之间有一个小而稳定的转变，但根据联邦职场数据，白人男性仍然控制着约60%的高层领导职位，而他们在美国劳动力中占约30%。

美国劳工统计局在2019年至2023年间的数据显示，黑人在所有管理职位中的比例从7.8%增加到9.2%。黑人约占美国总人口的14%，约占美国劳动力的13%。

多样性是否能提升底线？

许多多样性的倡导者强调其商业案例，认为拥有不同背景的员工可以帮助公司避免群体思维。即使是许多反对DEI政策的人也同意更广泛的见解池的好处，尽管他们可能对如何获得这些见解存在分歧。

2015年至2020年间的一系列麦肯锡公司研究发现，上市公司收益与其高管的种族多样性之间存在统计显著的相关性，但最近的研究质疑了这些发现的持久性和重要性。

黑人员工在权力职位中的表现

在有影响力的角色中，黑人员工的增长是温和的

来源：美国劳工统计局

包括摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在内的高管们试图将DEI框架为一种开拓新市场、开发新的人才来源和投资于高增长机会的努力，以提升利润。他在四月写道，在底特律培训和雇用当地人才的项目帮助银行在该地区获得了市场份额。

美国企业如何回应？

公司变得 越来越谨慎 地推广他们的多样性项目， 引人注目的言辞 来自公开文件，取消或修改有利于特定少数群体的实习，并消除奖励高管雇佣更多有色人种的项目。

沃尔玛是迄今为止最显著的公司， 收回 对多样性承诺的支持。全球最大的零售商在美国选举后大约三周确认，它将不再考虑种族和性别来提升多样性，在授予供应商合同时停止收集人口统计数据以评估融资资格。

激进分子Starbuck对他所称的“觉醒”企业的社交媒体攻击导致 Tractor Supply Co.、 Deere & Co.、 Polaris Inc. 和 哈雷·戴维森公司 缩减或改变他们的DEI政策；杰克·丹尼尔斯威士忌制造商 Brown-Forman Corp. 也 取消 了其DEI项目，就在Starbuck表示他计划对这家肯塔基公司发起运动之前， Lowe’s Cos 也是如此。在波音宣布它已 解散其全球DEI部门后，Starbuck表示他已通知该公司他正在考虑对其项目发起在线运动。

这些公司中的几家同意结束参与人权运动的 企业平等指数，该指数衡量企业对 LGBTQ 员工的支持。

自从支持导致最高法院推翻平权行动的诉讼以来，Blum 还 针对 西南航空公司、无畏基金和其他公司，利用他的美国平等权利联盟。

大多数公司仍表示他们计划以广泛的方式追求 DEI，但就业律师表示，这些公司也在重新审视他们的项目，以使其更能抵御法律挑战。

一些 DEI 的反对者表示，他们希望拥有更具多样性的劳动力，但认为针对特定群体的政策是实现这一目标的错误方式。摄影师：Michael Nagle/Bloomberg### DEI 的批评者说什么？

主要是，他们声称工作场所的 DEI 政策促使公司优先招聘女性和某些有色人种，因为他们的种族或性别，而牺牲了更合格的候选人。例如，批评者指出一些公司采用的多样性招聘目标，他们认为这些目标类似于配额——这在美国就业法中长期以来都是非法的。或者他们表示，仅向特定群体开放的奖学金和实习项目提供了不公平的优势。

一些DEI的反对者表示，他们希望拥有一个更具多样性的劳动力，但认为针对特定群体的政策是实现这一目标的错误方式。他们声称DEI在办公室内外引发了种族仇恨，并指控有色人种被污名化为“多样性雇佣”。就他而言，Starbuck表示，快速撤退表明客户和公司宁愿看到商业专注于制造和销售产品，并在社会问题上保持中立。

在最近的一项调查中，来自本特利大学和盖洛普的多数受访者表示，公司不应该对时事发表立场。

DEI支持者怎么说？

许多支持者将这些攻击视为白人男性努力保持他们在美国社会中传统上掌握的权力，指出白人男性与弱势群体之间在薪酬、财富和资产方面仍然存在显著差距。他们认为，针对性的努力仍然对为有色人种和女性创造公平竞争环境至关重要。

大多数员工支持在工作中增加多样性、公平性和包容性的努力。四月的一项华盛顿邮报-艾普索斯民调显示，61%的成年人认为企业DEI项目是“好事”——与2023年同一调查几乎没有变化。人权运动组织表示，公司正在回应像Starbuck这样的右翼霸凌者，以牺牲员工和长期利润为代价。

参考书架

• 为什么 Robby Starbuck 正在受到关注。
• 一篇 Bloomberg 分析关于乔治·弗洛伊德去世后一年内招聘的变化。
• 一段 Bloomberg Originals 视频讲述了多样性如何在美国企业中变成了一个肮脏的词。
• 关于 财富差距的相关解释，以及为什么种族在 大学招生中成为了一个焦点。
• 企业律师和顾问 发表看法关于为什么多样性政策变得如此法律复杂——以及最高法院如何增加了 更多复杂性。
• 一篇关于 Stephen Miller 的 Bloomberg 个人资料和一篇 纽约时报与 Edward Blum 的采访，这两位活动家正在攻击 DEI。