波音解散多元化团队，因新任首席执行官面临压力 - 彭博社

位于华盛顿州伦顿的波音制造设施。

摄影师：M. Scott Brauer/Bloomberg波音公司已解散其全球多样性、公平和包容部门，使其成为最新一家在新任高层领导监督下对公司员工队伍进行广泛改革的知名企业。

据知情人士透露，波音的DEI办公室员工将与另一支专注于人才和员工体验的人力资源团队合并。曾领导该已解散部门的波音副总裁Sara Liang Bowen于周四离开公司。

“团队取得了很多成就——有时不完美，从未轻松——并梦想着做更多的事情，”Bowen在LinkedIn上写道，作为告别帖子。

波音的新首席执行官Kelly Ortberg正在精简飞机制造商的运营，并削减高管人数，作为更广泛的10%裁员的一部分。这一变化也发生在大型美国公司面临来自保守派活动人士日益增加的压力，要求解散或淡化其在多样性、公平和包容方面的努力。

虽然波音的员工队伍传统上以白人和男性为主，但在前首席执行官戴夫·卡尔霍恩的领导下，该公司加大了招募更多黑人员工和其他少数群体的努力，卡尔霍恩于八月初辞职。

反多样性、公平和包容性（DEI）活动家罗比·斯塔巴克声称，他成功说服 丰田汽车公司 和 哈雷-戴维森公司 缩减DEI计划，他表示本月早些时候已通过电子邮件联系了奥特伯格和董事会主席史蒂夫·莫伦科夫，提醒他们他正在考虑发起一场针对他们多样性项目的在线运动。

“波音仍然致力于招募和留住顶尖人才，并创造一个包容的工作环境，让全球每位团队成员都能发挥最佳表现，同时支持公司的使命，”这家飞机制造商在一份声明中表示。

该公司补充说，它禁止歧视性招聘做法，并维持“一个基于绩效的系统，旨在鼓励机会平等，而不是结果平等。”

波音解散DEI部门使其现有的促进员工多样性的项目的未来变得不确定。

在2020年乔治·弗洛伊德去世后，波音承诺增加对代表性不足的工人的机会，包括黑人员工。作为这一努力的一部分，该公司承诺到2025年将整体黑人就业人数增加20%。根据向美国联邦政府报告的数据，波音去年已接近这一目标，2023年黑人就业人数上升至7.5%——增加了17%。

员工多样性目标是反对DEI活动家最具争议的话题之一，他们认为这会导致对其他人口群体的歧视。