保守派对DEI的反弹导致公司从DEI中去掉D或E - 彭博社

丰田和福特等公司在受到攻击后修改了DEI倡议。

摄影师：阿尔·德拉戈/彭博社在保守派活动家对DEI项目的反对之后，一项新的调查显示，大多数高管表示他们的公司已经改变了对这些倡议的描述，减少了对种族多样性的强调。

在60多位高管中，略超过50%表示他们的公司调整了术语，另有20%考虑进行类似的变化，根据会议委员会的调查。会议委员会的ESG中心高级研究员、该研究的共同作者安德鲁·琼斯表示，在许多情况下，公司正在从描述中删除“公平”一词，因为它被视为最具争议的术语。

彭博社平等哈里斯承诺为特朗普争取的黑人选民提供财富提升保守派对LGBTQ权利的攻击动摇了美国企业英国同意与英联邦就其奴隶遗产进行谈判工党计划对英国社会租户进行高于通胀的租金上涨琼斯在一次采访中表示，公司正在“尽量减少受到审查、法律挑战、反对和耸人听闻的头条新闻的曝光”。他们正在“将重点从谈论特定的人口群体，特别是种族，转移开。”

修改DEI语言

超过一半的公司以某种方式改变了多样性术语

来源：会议委员会

在乔治·弗洛伊德（一个黑人）被警方谋杀后，企业美国在2020年扩大了多样性、公平和包容性项目，这引发了对少数族裔机会增加的呼声。保守团体辩称招聘目标和培训项目对白人工人存在歧视。丰田汽车公司和福特汽车公司等公司在遭到攻击后修改了DEI倡议。

2023年6月，美国最高法院裁决禁止大学的平权行动，这也促使许多公司预先审查他们的政策。根据从4月的调查和3月的圆桌讨论中提取的数据，超过60%的高管表示，该决定对他们的DEI努力产生了负面影响。

尚不清楚那些改变术语的公司是否也改变了项目的运行方式，或者他们主要是试图避免争议。

“我们确实看到基础工作在继续，认识到包容性工作场所确实具有实际的商业利益，”琼斯说。“但是如果你不再关注特定群体，你就有点在说对每个人来说都是好的空气。这是积极的发展吗？还是实际上减缓了重要的进展？”