旧金山严厉打击无家可归者，提供公交车和飞机票离开 - 彭博社

工人们在8月1日清除了旧金山贝维尤区的一个无家可归者营地。摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社自副总统卡玛拉·哈里斯成为美国总统候选人后，共和党人将她称为“DEI”聘用，暗示她的种族和性别，而不是她的智力或能力，使她得以晋升。特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克——支持共和党提名人、前总统唐纳德·特朗普——甚至在他的社交网络X上分享了一则假广告，在广告中，哈里斯的声音被篡改，称她是“终极多元化聘用”，因为她既是女性又是有色人种。视频中的声音继续说，她“可能一窍不通如何管理国家。”

彭博社平等恩桥寻求获准向土著社区出售股份旧金山推动无家可归者离开城镇，打击行动开始哥伦比亚可能面临众议院小组传唤，进行反犹太主义调查英国舞蹈课刺伤嫌犯在罕见裁决中被点名以打击错误信息这些是对关注多元化、公平和包容性（DEI）的想法的最新攻击。

卡玛拉·哈里斯摄影师：Christian Monterrosa/Bloomberg### DEI 究竟意味着什么？

最初，这个术语被用来推广增加招聘和雇佣中的多样性的概念，但随着机构发现仅仅雇佣更多的女性和非白人并不意味着他们会成功或者晋升到领导层，这个概念的范围已经扩大。

在工作场所及其他方面，关于这个缩写的含义的分歧使得 DEI 更容易受到攻击。人力资源管理协会最近受到抨击，因为它鼓励人力资源主管将“公平”降低优先级，因为这是一个令人困惑的概念，而是应该专注于多样性和包容性。

一些公司开始强调“I” 代表“包容性”，有时使用诸如“归属感”和“联盟关系”之类的术语，以强调他们的倡议是为每个人而不仅仅是为某些群体。其他公司已经改变了他们称呼这些倡议的方式，使用诸如文化或人力资本管理之类的术语。

DEI 是如何变得有争议的？

2020 年乔治·弗洛伊德被警察谋杀引发了对美国企业种族不平等的强烈反对。公司做出了数百项承诺，增加非白人员工到他们的工作队伍中，并聘请了创纪录数量的首席多样性官员。到 2022 年，许多大公司为执行履行多样性目标的努力向高管支付额外奖金。

但是，那一年早期，势头发生了变化，对ESG的批评日益增加 - 这是一种围绕理解环境因素、社会问题和公司治理问题的投资和金融方法。保守派团体表示，像BlackRock Inc.这样的基金正在推动一种“极端”的社会议程。前副总统迈克·彭斯和佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯等知名共和党人开始推动反ESG倡议。

在职场及其他领域，关于这个首字母缩略词的含义的分歧使得DEI更容易受到攻击。摄影师：Jamie Kelter Davis/Bloomberg2023年，最高法院裁定大学校园所谓的平权行动计划构成歧视，将不再被允许。在此之前，根据1964年民权法案第六条，学校长期以来一直被允许在录取学生时考虑种族和性别等特征。

这一裁决并未直接牵涉到公司：同一法案的第七条禁止雇主基于种族、性别、年龄、残疾和退伍军人身份选择一名候选人而不是另一名，但有限的例外情况，而2020年最高法院的裁决将同样的保护措施扩展到LGBTQ工作者。但是，平权行动的决定激励了包括爱德华·布卢姆和前特朗普工作人员斯蒂芬·米勒在内的法律活动人士，他们提起诉讼并向美国政府发出投诉，称这些诉讼不公平地偏袒非白人工作者。

多样性讨论减弱

高管对多样性话题的讨论已恢复到2020年前的水平

来源：彭博社

注：在电话会议、财报电话会议和投资者电话会议中提及DEI或多样性

战争以色列和巴勒斯坦哈马斯组织之间的冲突，美国将其列为恐怖组织，已提高公众对DEI的讨论热度。共和党捐助者和政客指责大学的DEI部门宣传激进思想，激化了亲巴勒斯坦示威者，并未能保护犹太人免受校园反犹主义的侵害。

美国企业如何回应？

公司已经变得越来越谨慎地推广他们的多样性计划，删除措辞，取消或修改偏向特定少数族裔的实习计划，并取消奖励高管雇佣更多有色人种工人的计划。大多数公司仍表示他们计划以广泛的方式推进DEI，但就业律师表示，这些公司也在重新审视他们的计划，使其更具法律挑战的免疫性。最近，拖拉机供应公司和迪尔公司同意取消许多DEI倡议，在社交媒体运动指责他们歧视白人男性工人后。

DEI倡议是否产生了影响？

白人男性在职场中的主导地位仅略有下降。根据联邦职场数据，从白人男性高管到非白人和女性领导者的转变有所增加，但白人男性仍控制着约60%的高层领导职位，而在美国劳动力中占约30%。

根据2019年至2023年美国劳工统计局的数据，黑人担任的所有管理职位比例从7.8%增加到了9.2%。黑人约占美国总人口的14%，在美国劳动力中占约13%。

多样性是否提升了底线？

许多多样性倡导者强调了多样性的商业理由，认为一个拥有不同背景的员工群体有助于公司避免群体思维。即使许多反对DEI政策的人也同意拥有更广泛的见解池的好处，尽管他们可能对如何获得这些见解存在分歧。

麦肯锡公司在2015年至2020年间进行的一系列研究发现，上市公司的收益与其高管的种族多样性之间存在显著相关性，但更近期的研究已经对这些发现的持久性和程度提出了质疑。

权力职位中的黑人工作者

在有影响力的职位中，黑人员工的收获是有限的

来源：美国劳工统计局

包括摩根大通公司首席执行官杰米·戴蒙在内的高管们试图将多元化、平等和包容性（DEI）视为一种开拓新市场、培养新人才来源、以及投资于能够提升利润的高增长机会的努力。他在四月份写道，通过在底特律培训和雇佣当地人才的项目，帮助该银行在那里获得了市场份额。

DEI的批评者们说了什么？

主要是，他们声称工作场所中的DEI政策促使公司优先考虑招聘女性和某些有色人种，因为他们的种族或性别，而牺牲了更合格的候选人。例如，他们指出一些公司已经采纳了类似配额的多样化招聘目标，而这在美国的就业法律中一直是非法的。或者他们说，只对某些群体开放的奖学金和实习计划提供了不公平的优势。

DEI的一些批评者表示，他们希望拥有更多样化的员工队伍，但认为针对特定群体的政策并不是达到目标的正确途径。他们声称DEI在办公室内外引发了种族仇恨，并声称有色人种被贴上了“多元化招聘”的标签。

从美国最高法院终结大学入学平权行动到围绕克劳丁·盖（Claudine Gay）被哈佛大学解聘的争议，对多样性、平等和包容性的抵制正在上升。像埃隆·马斯克和斯蒂芬·米勒这样的右翼人物正在领导一场“反觉醒”运动，这可能会撤销乔治·弗洛伊德之死和“黑人的命也是命”抗议所取得的进展。帮助有色人种的女性的风险投资公司Fearless Fund是最新诉讼的目标之一。

支持者说什么？

许多支持者将这些攻击描述为白人男性努力保持他们在美国社会中传统上拥有的权力，指出白人男性与弱势群体在薪酬、财富和资产方面仍存在明显的差距。他们认为有针对性的努力仍然至关重要，以平衡有色人种和女性的竞争环境。

大多数员工支持增加工作场所的多样性、公平性和包容性的努力。《华盛顿邮报-Ipsos》四月份的一项调查显示，61%的成年人认为公司的DEI计划是“一件好事” —— 与2023年同一项调查相比几乎没有变化。

参考书架

• 彭博社对乔治·弗洛伊德去世后一年内招聘情况的分析。
• 彭博原创视频，探讨多样性如何成为美国企业中的负面词汇。
• 相关快讯，关于财富差距以及为什么种族成为大学招生中的焦点。
• 公司律师和顾问发表看法，解释为什么多样性政策在法律上变得如此复杂 —— 以及最高法院最近增加了更多复杂性。
• 彭博社对斯蒂芬·米勒的简介以及《纽约时报》对爱德华·布卢姆的采访，这两位是攻击DEI的关键活动人士。

工作人员在周四早上穿过旧金山的街道，拆除临时帐篷，清理露宿者营地，以强有力的新举措应对该市的无家可归危机。

一些居住在101号高速公路下方的人们拖走自行车，用马车装满了自己的财物，当市政工程部门进驻时。一周前，加利福尼亚州州长加文·纽森（Gavin Newsom）在美国最高法院6月份的一项裁决后敦促采取强硬手段，该裁决允许城市执行禁止人们在公共区域露宿的禁令。