日本公司正在争夺新员工 - 彭博社

插图：Maggie Cowles 为彭博社绘制

日本公司全力以赴吸引员工（音频）

8:26

山本亮介正在过着梦想中的生活。每月约25,000日元（160美元），这位25岁的年轻人在距离东京市中心办公室20分钟火车车程的企业宿舍中租住一间配有小厨房和浴室的单人房。

在周五晚上，他和同事们在宿舍的公共区域聚会，玩宽屏电视上的视频游戏，喝从自动售货机购买的啤酒。宿舍的租金包括停车和水电费，他还有钱和朋友们定期打高尔夫。去年十月，他去意大利度假。

“这是一项惊人的福利，让我可以把钱花在其他事情上，”山本说，他在2022年毕业于法律和政治科学专业后加入了日本生命保险公司。现在他在人才发展部门担任助理经理。

在日本老龄化导致的长期劳动力短缺中，日本生命等公司正在大肆投入福利，以吸引和留住年轻人才。这家全国最大的保险公司在2023年在东京迪士尼乐园附近的优质住宅区建造了200间男性宿舍。住在那里员工的租金不到该地区类似住宿的平均租金的三分之一。该公司还租赁其他住宅物业，为女性员工提供补贴住宿。

根据独立智库Recruit Works Institute的研究，随着出生率下降，日本的劳动年龄人口预计将从2027年开始迅速减少。到2040年，该国可能面临超过1100万工人的短缺。

日本的劳动力短缺将恶化

预计未来几十年人力资源短缺将加速

来源：Recruit Works Institute

注：基于预期劳动需求与供应之间的差异

根据日本总务省的数据，20-24岁劳动人口在过去三十年中下降了36%，到2023年为470万。

由于劳动力市场紧张，公司在毕业前几个月就锁定大学生。根据Shushoku Mirai Kenkyusho的一份报告，到2025年3月毕业的学生中，超过40%在完成学业前一年就至少获得了一份工作邀请，这是自2016年以来的最高比例。

公司还面临留住员工的挑战。虽然历史上，日本员工通常会在一家企业工作一生，但根据卫生、劳动和福利部的数据，2021届大学毕业生中几乎35%在加入第一家公司三年内离职。

“游戏并不在于最终确定一个报价。我们需要不断告诉候选人我们有多想要他们，以及我们公司有多吸引人，”日本生命人力资源开发部副总经理岛田裕一说。岛田表示，刚毕业的学生通常持有五到十个工作邀请，并且往往在最后一刻做出决定。“要确保他们变得越来越困难。”

日本公司多年来一直提供企业宿舍和家庭补贴住房作为福利。但自1990年代初达到顶峰以来，这种情况有所减少，因为公司试图降低成本，并最小化在停滞经济中房地产投资贬值的风险。根据国家人事委员会的研究，2022财年几乎42%的公司提供此类住宿，而2004财年接近64%。

日本生命在东京迪士尼乐园附近的一个优质住宅区建造了200间男性宿舍。来源：日本生命今天，越来越多的公司正在考虑扩大这一提供，以帮助他们从全国偏远地区招聘人才，根据三菱UFJ信托银行的调查。

伊藤忠商事是一家贸易公司，在2018年之前在不同地点有四个宿舍，然后在横滨市开设了一个新设施，以便所有年轻男性员工可以住在同一屋檐下。该住宿距离公司东京总部仅30分钟的火车车程，提供早餐和工作日晚餐，并包括咖啡馆、酒吧和公共桑拿。伊藤忠计划在2025年为女性员工开设一个宿舍，《读卖新闻》报道。

TDK公司，一家电子元件制造商，在2023年完成了一个宿舍，位于日本北部的秋田县。

日本生命还有两个建于1990年代的宿舍，但像共用浴室这样的过时设施现在在重视私人生活空间的年轻员工中不受欢迎。新设施的房间配有厕所和淋浴，设计简约而时尚。

“这里太现代了，”山本说。“我喜欢我可以在这里确保个人空间。”山本表示，补贴住宿的承诺是他决定加入日本生命的一个因素，他还收到了其他两家公司的邀请。

在日本招聘年轻人才特别困难，因为根据经济合作与发展组织的数据，2022年15-24岁的人口仅占9.4%。数据与韩国的10.4%、英国的11.7%和美国的13.3%相比。根据位于东京的招聘机构罗伯特·沃尔特斯的董事总经理拉赫娜·拉特拉的说法，随着人口持续老龄化，招聘困难预计将加剧。

对于许多公司，特别是中小型企业来说，这关乎生存。在截至九月的六个月里，日本的破产数量达到了自2013年以来的最高水平，4990家破产公司中有163家将人力资源限制作为破产的原因，依据 数据来自帝国数据银行。

竞争如此激烈，以至于一些公司在应聘者正式入职之前就向应届毕业生提供福利。总部位于东京的安索克（Alsok）是一家安全服务提供商，向潜在员工提供折扣券，供他们在收到工作邀请后立即在餐厅、酒店和卡拉OK酒吧使用。

“虽然学生会收到多个工作邀请，但他们只能选择一个，”安索克招聘部门的总经理大野隆之（Takayuki Ohno）说。“我们需要尽力成为那个唯一的选择。”

越来越多的公司也通过帮助偿还学生贷款来吸引新员工。根据日本学生服务组织的数据，提供此类帮助的公司数量在过去一年中翻了一番，到2024年11月达到了2600家。

东京能源与系统公司（Tokyo Energy & Systems Inc.）是一家电厂建设公司，向员工提供每月最高2万日元的贷款偿还补助，总额上限为360万日元（22800美元）。这似乎有效，公司计划在今年春季招聘63人——这是多年首次超过其目标。

这种帮助“确实是让我进入这家公司的关键因素，”2024年获得商业与贸易学位的根城英夫（Hideo Neshiro）说，他在决定加入东京能源之前收到了大约五个工作邀请。这位23岁的年轻人希望在这里工作直到退休。

“在他们帮我偿还学生贷款后，回报他们的最好方式就是在这里长时间工作，并为公司的利益努力工作，”他说。

吸引人才的竞争开始扩展到工资，在经历了几十年的通货紧缩后，日本的工资停滞不前，落后于全球同行。根据最新的数据，2023年日本的年平均工资为46,792美元，而美国为80,115美元，英国为57,617美元。

随着通货膨胀加速和劳动力市场紧张，工资开始上升。日本生命计划在下一个财政年度将销售人员的工资提高约6%，而东京能源表示正在考虑在春季工资谈判中提高基本工资。

“招聘年轻人是公司面临的最大问题，”东京能源的人力资源经理今井隆说。“更多的公司将被迫关闭，因为无法提高工资和招聘足够的员工，”他说。“这越来越像是在玩鸡游戏。”