城堡公司将非竞争协议延长至21个月以留住人才 - 彭博社

肯·格里芬的城堡将一些投资组合经理的竞业禁止协议延长至21个月，突显了多策略对冲基金之间持续的招聘战争。

该公司的竞业禁止协议在2020年平均为一年，尽管一些经理必须等待长达18个月才能获得他们的递延补偿。根据熟悉招聘惯例的人士，城堡最新的延长时间比竞争对手的政策更长，后者接近12个月。

城堡的发言人拒绝发表评论。

肯·格里芬摄影师：索尔·马丁内斯/彭博社根据高盛集团最近的一份报告，多策略基金的人才竞争非常激烈，这些公司的投资人员在截至6月30日的12个月内增加了13%。公司之间正在挖角以填补高级职位。

多策略基金通过提前保证、未归属递延补偿的买断以及投资组合经理在正常水平之上的利润分成比例的有限提升来吸引高级投资组合经理——在一些公司，这一比例可以超过20%，高盛表示。

为了在员工加入后留住他们，公司使用竞业禁止和其他策略，例如奖金追回。

去年，艾斯勒资本推出了一项规则，要求交易员如果在2024年底之前离职，可能需要偿还他们2023年的奖金。埃克索德点资本管理最近将类似的追回扩展到其高级非投资员工。

虽然联邦贸易委员会禁止了去年的非竞争条款，但对强制性花园假期做出了例外——只要公司在员工离职期间继续支付正常工资。联邦法官阻止了这一禁令，FTC对该裁决提出了上诉。