彭博投资：根斯勒表示SEC正在权衡对新对冲基金规则的下一步行动 - 彭博

Eisler Capital, 这家价值40亿美元的对冲基金正在与整个行业的人才战争作斗争，它正在瞄准交易员最关键的地方，以阻止他们离开：他们的奖金。

这家对冲基金是由前高盛集团合伙人爱德华·艾斯勒创立的，据知情人士透露，今年早些时候该基金引入了一项规定，要求交易员在年底离开时甚至可能需要返还他们收到的2023年现金奖金。离职的投资组合经理还必须向艾斯勒支付基金为这些支付所支付的税款，这些知情人士说，他们要求不透露姓名以讨论人事信息。

虽然在行业中追回奖金并不罕见，但艾斯勒的举动表明，多策略对冲基金正在采取创造性策略，因为他们正在寻找吸引和留住顶级交易员。一些公司正在向投资组合经理提供九位数的薪酬套餐和带薪休假，同时还试图惩罚那些同意加入但后来退出的人。

艾斯勒的发言人表示，该公司在薪酬和福利方面遵循行业标准惯例。

“虽然人才是我们最强大的资产，但我们还需要确保与我们投资者的利益保持一致，”发言人在一封电子邮件声明中说道。“我们的薪酬实践旨在吸引和留住顶尖人才，同时为我们投资者资本的长期管理提供支持。”

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在对冲基金内表现最好的人员可能会获得数百万英镑的奖金。通常，三月到六月之间的几个月是华尔街上一场强弩之末的游戏。

如果一名交易员打算离开去一家新公司，他们通常会在二月左右领取上一年工作的奖金，然后立即通知雇主他们计划换工作。

这已经在行业内造成了招聘危机，并且越来越让对冲基金感到恼火。一些顶级经理现在正在创建计划，让他们培养年轻员工成为下一个明星交易员，而不是不断试图从竞争对手那里挖走这些人。

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Eisler的交易员必须同意这项政策才能领取他们的奖金，据说。

离职员工如果找到一家愿意代替他们支付奖金的竞争对手基金，仍然不会失去奖金。

“这样的安排可能不会引起公愤，但不太可能受到所有忠诚员工的欢迎，”凯特·庞弗雷说，她是专门从事有争议的雇佣事务报酬方面的律师事务所A&O Shearman的合伙人。领导该律所基金业务的Fieldfisher合伙人戴尔·加伯特说，Eisler的政策不太可能确保人员的留任，“因为任何非常受欢迎的人都会被买断他们的奖金。”

Eisler，Goldman全球证券部前联席主管，于2015年创立了他的同名公司，并最近将其从宏观交易的根基转变为多策略对冲基金。

2023年，在泽西、马耳他和西棕榈滩开设了办事处，并向其60多个团队增加了42名成员，这些团队涉及固定收益、股票、宏观和大宗商品策略。

毫无疑问，这家对冲基金最近几个月一直在尝试各种策略来招聘和留住顶尖员工。

例如，去年，它提高了对成功推荐新投资组合经理加入基金的员工的推荐奖励至20万美元。

“确保我们在市场上雇佣到最优秀的人才仍然是公司的首要任务，”高管们在去年十月的一份内部备忘录中对员工表示。

华尔街最高监管机构仍在评估其下一步措施，试图迫使对冲基金和私募股权公司披露更多关于他们费用的信息，证券交易委员会主席加里·根斯勒表示。

根斯勒周二表示，该机构正在评估如何回应本月早些时候一项阻止新SEC规则强制要求公司向投资者详细披露季度费用和更多有关开支的上诉法院意见。新奥尔良的三名法官小组表示，监管机构在制定该规定时超越了其职权。