美国港口罢工象征着工人日益增长的技术焦虑 - 彭博社

Heather Landy

工人在迈阿密港外抗议，时间是10月1日。

摄影师：Eva Marie Uzcategui/Bloomberg 欢迎来到本周的工作转变通讯。杰夫·格林最近对反对DEI的斗士罗比·斯塔巴克进行了专题报道，他探讨了员工资源小组如何成为政治热点——以及它们如何能够回归作为连接和职业社区的根源。但首先……

保护还是进步？

美国东海岸和墨 Gulf海岸的36个港口的码头工人正在罢工，这是几十年来的第一次。就像现在抵达关闭码头的集装箱船一样，商业领袖们面临的教训也在不断增加。

阅读更多：罢工关闭东部美国和墨 Gulf港口，威胁经济

对技术适当使用的强烈焦虑正在各行各业的工人与雇主之间制造新的隔阂。

与去年罢工的美国汽车工人以及之前抗议的好莱坞演员和编剧类似，国家的码头工人不仅希望提高工资，还希望保护他们的工作免受能够在没有人类干预的情况下执行越来越多任务的机器的威胁。与此同时，港口的雇主则将增加自动化视为保持竞争力和最终生存的必要条件。

技术的推拉引发了关于各方运作时间框架的深刻问题。关注工作安全的工人需要在短期威胁与长期风险之间找到平衡。而声称希望投资自动化以在长期内保持竞争力的雇主则需要决定他们愿意因其而关闭多长时间。

那么，对于港口工人来说，最终哪个威胁更大——能够扫描卡车、堆叠集装箱和运输货物的机器人，还是对使用它们的反射性抵制？我们现在在一场可能使GDP每天减少约50亿美元的罢工中看到答案。

ESG成为焦点

在大多数历史上，员工资源组——为女性、有色人种、退伍军人、残疾人或LGBTQ工人等提供的工作场所亲和网络——一直是一个相对温和的想法。

但现在不再如此。保守派社交媒体挑衅者罗比·斯塔巴克（Robby Starbuck）声称对包括福特汽车公司在内的大公司一系列DEI回滚负责，他称员工资源组为分裂性的，并表示它们让持进步思想的人获得了白人男性无法获得的企业决策者的不公平接触。确实，我不知道有哪个白人男性的员工资源组，但反驳一直是白人男性的员工资源组就是公司的其他部分。

上周，我对斯塔巴克及其新型激进主义进行了报道（你可以在 这里 阅读我对他田纳西农场的访问）。几天后，他对丰田因其与LGBTQ友好活动和项目的联系进行了攻击。这家汽车制造商对此批评进行了反驳，称参与是员工团体的行为，而不是公司直接的行为。丰田至少有14个员工资源组，拥有116个分会和8000名成员。该公司表示，它没有对这些团体进行任何限制，但确实会定期进行审查。

星巴克关注的其他公司——包括卡特彼勒公司、迪尔公司和哈雷-戴维森公司——表示，他们正在将员工资源小组（ERG）活动视为多样性、公平性和包容性（DEI）重新考虑的一部分。Lowe’s公司甚至走得更远，表示将取消单独的ERG，取而代之的是一个单一的多样性委员会。

为什么对这一追溯到1960年代施乐公司的员工支持概念突然进行审查？这不仅仅是因为我们两极分化的政治环境或像星巴克这样的活动家的崛起。梅西奥·欧文斯会告诉你，这是因为公司和ERG已经迷失了方向。

欧文斯曾是DoorDash公司的ERG领导，并协调过餐厅预订公司OpenTable Inc.和KAYAK旅游搜索引擎（均为Booking Holdings Inc.的子公司）的ERG活动。她现在有自己的事业，ERG运动，帮助公司设计（或重新设计）他们的ERG系统。

她说，绝大多数员工希望ERG能够提供社区方面的支持——以及讨论他们在劳动力中代表性不足的群体所面临的挑战和解决方案的空间。例如，在许多公司，LGBTQ团体游说并获得了对同性伴侣的福利。

这种工作在批评者中几乎没有受到关注。然后，发生了两件事。企业领导者开始劫持ERG，以展示某种更广泛的目的，尤其是在2020年乔治·弗洛伊德被警方杀害之后，欧文斯说。更多的ERG开始在政治问题上表态或支持不代表所有成员观点的事件——在这方面，星巴克可能是有道理的，欧文斯说。但如果ERG设计得当，它们可以避免这两种陷阱。

首先，ERG的领导者、成员和企业赞助商应该理解并同意每个小组的目的以及其行动和倡导的限制——雇主也应该了解发生的一切，欧文斯说。如果公司希望进行倡导，他们应该直接这样做，而不是通过员工小组，她说。这样，当事情出错时，小组就不必承担责任。

你的公司是否在改变对ERG的看法？让我知道。

—杰夫·格林*，彭博社平等团队的记者*

引用

“我们并不鼓励使用酒精，但我认为禁止酒精的实施和维持将是困难的。”

肖恩·艾略特

首席执行官，ANZ集团控股有限公司

在关于交易大厅醉酒员工的投诉后，澳大利亚第四大贷款机构的负责人正在谨慎行事。阅读并观看更多 这里。### 快速消息

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