经济学家中的种族和性别多样性并没有改善 - 彭博社

David Wilcox

榜样：Philip Jefferson，Lisa Cook，Adriana Kugler

摄影师：Drew Angerer/Getty Images 

这是传播学101。

摄影师：Brent Lewin/Bloomberg自有数据以来，也许自这一行业诞生以来，美国经济学家中白人男性的比例一直过高。女性的比例在过去20年有所改善，但进展不平衡且不足。至少在一个重要方面——新获得经济学博士学位的少数族裔和种族的代表比例——没有任何进展。

这是个坏消息。制定正确的经济政策，经济增长强劲，通货膨胀得到控制，每个人都会受益。搞错了，就像最近的价格飙升所表明的，每个人都会变得更糟。经济学既是艺术也是科学。一个代表它所服务的社会、通过考虑各种观点挑战群体思维的职业，将有更好的成功机会。

从2020年到2022年平均每年美国机构授予的1,284个经济学博士学位中，有33%是由女性获得的。这一比例在20世纪90年代末和21世纪初略有上升，但自2005年以来基本保持不变。现在女性在大学教授职位中所占比例比20年前更大，这是好消息。即便如此，她们在课堂前仍然严重缺乏代表。

种族和族裔的数字并不乐观。从2020年到2022年，非西班牙裔白人平均占人口的59.3%，但却占了64.5%的经济学博士学位。他们的过度代表性相比十年前有所增加。相对于他们在人口中的份额，亚裔人更加过度代表。西班牙裔和拉丁裔人口占人口的18.9%，但只占博士学位的6.7%。非裔美国人占人口的12.6%，但经济学博士学位只占3.8%。十年前的欠代表性几乎没有改变。

西班牙裔和非裔代表性不足；白人和亚裔过度代表

博士学位份额与人口份额的百分点差异

来源：美国教育统计中心，USAFacts，彭博经济学。

注：AI/AN代表美国印第安人或阿拉斯加原住民；NHOPI代表夏威夷原住民或其他太平洋岛民。博士学位份额不包括未知种族和族裔的获得者。该图表中的数据涵盖了美国的永久居民

经济学家队伍中各人口群体的广泛和公正代表对许多原因都很重要。以下是其中的三个原因。首先，经济学界产生的政策建议的质量取决于此。多元化的团队 提出 更相关的事实，更有效地挑战彼此的观点，并犯更少的错误。因此，他们更擅长避免群体思维。

其次，经济学家工作的机构的合法性取决于此。从美联储和美国财政部（我都在那里工作过）到全国各地市政厅的经济发展机构，美国人需要看到经济政策是由看起来像他们并且能够根据共同经历理解他们处境的人制定的，而不仅仅是因为他们在学术期刊上读到了相关内容。

第三，大学和大学的效力取决于此。广泛的研究表明，学生在能够认同他们的老师时学习效果更好。一篇著名论文利用了空军学院的学员被随机分配到教官的事实，并发现虽然教授的性别对男学生来说并不太重要，“但对女学生在数学和科学课程中的表现有强大的影响。”

对前景持乐观态度是困难的。

MeToo运动揭露了令人羞耻的性骚扰事件。2017年，Alice H. Wu的一篇论文记录了一个匿名在线论坛上流行的求职者和经济界其他人士频繁出现的有毒文化。自2018年以来，女性的职业满意度已经下降。对多样性计划的政治反击以及最高法院限制种族在大学入学中允许的角色的决定都是额外的障碍。这不是无所作为的借口，而是更多更好行动的动力。

有三个重要领域可以取得进展。首先，我们需要改变人们对谁“应该”成为经济学家以及该领域应该调查哪些问题的看法。长久以来，有色人种和女性学生被告知经济学不适合他们。而我们经济学家却让这种神话持续存在，即我们的领域是关于赚钱的，而实际上它也涉及公平分配医疗保健、教育系统的效率、劳动力市场的不平等以及导致财富不平等的因素。

其次，我们需要降低进入该领域的经济门槛。一代人以前，经济学博士通常需要四年完成。现在，六年已成为常态。更糟糕的是，许多项目的录取关键已经变成了在“预博士”项目中获得一两年的经验 —— 这是一种就业和培训的混合形式，工作时间常常很长，报酬很少。这样的预博士可能会淘汰我们需要进入该领域的许多学生 —— 那些家庭无法在收入很少的一段时间内支持他们的学生。

第三，我们应该承认迄今为止尝试过的干预措施还不足以推动变革，下一步该尝试什么还不清楚。启动CSWEP-SSRC 经济学和数学研究中的女性联合会旨在支持研究干预措施和政策变革以增加代表性，这是填补这一空白的一个有希望的步骤。这一努力应该扩大范围，包括所有代表性不足的群体。我们知道如何开展研究以制定有效的政策干预措施。

让我们以乐观的态度结束。现在，尽管条件不利，妇女和有色人种可以看到经济学界的最高层有人看起来像他们。财政部长珍妮特·耶伦、美联储副主席菲利普·杰斐逊和美联储理事丽莎·库克和阿德里安娜·库格勒就是突出的例子。榜样的力量不可低估。这是一个多样化进入这个行业的机会。让我们不要搞砸了。

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首次，澳大利亚央行行长将在利率决定后面对媒体成为惯例。周二是重要的首秀。这被视为一件大事，说明该机构在最佳实践方面已经落后了很远。这是基础的沟通知识。新任行长米歇尔·布洛克应该利用这一时刻加强正式利率声明的信息，而不是采取新的策略或被无益的问题分散注意力或引发风波。无论银行是否喜欢，谈话现在已成为政策游戏的关键部分。