#MeToo运动以来，女性在经济领域的满意度下降 - 彭博社

2023年，与五年前相比，更少的女性报告称她们对经济学领域的氛围感到满意，尽管在此期间努力改善了该领域对女性的条件，根据一项新调查。

大约17%的经济学女性表示她们强烈同意或同意一份关于对该职业满意的声明，这一比例低于2018年的20%，根据秋季进行的一项调查的最终结果。芝加哥大学布斯商学院经济学家玛丽安·贝特朗周五在美国经济学会在圣安东尼奥举行的年会上介绍了初步调查结果。

在过去五年中，女性在经济学领域的经历与男性之间的差距略有扩大，39%的男性表示他们对该职业的氛围感到满意，而2018年这一比例为40%。

2022年，女性仅占全职经济学教授的17.8%。贝特朗周五表示，尽管学生和副教授中的女性比例较高，但2023年获得经济学博士学位的女性比例下降了。代表了学生和副教授的比例，但贝特朗周五表示，2023年获得经济学博士学位的女性比例下降了。

“这种代表不足导致了一种文化，这种文化进而培养了偏见、歧视和骚扰，”美国经济学会妇女地位委员会主席阿努莎·查里说。

自2017年以来，美国经济学会（AEA）已经实施了各种措施，旨在改善女性在该领域的经历。当时，一篇研究论文显示男性和女性在一个广泛使用的网站上受到的待遇存在性别差异，这促使了经济学家中的#metoo运动。

作为美国经济学家的主要专业协会，该组织成立了一个专注于多样性的新委员会，实施了行为准则，并创建了处理骚扰投诉的程序，以及其他措施。

但根据2023年的调查显示，大约四分之一到三分之一的经济学家不知道这些倡议。

周五的会议上，经济学家们还指出需要更多领导者的支持，包括大学系主任。AEA计划举办研讨会和其他项目来解决这个问题，并在年会上进行了首次旁观者培训，帮助目击或知晓骚扰的人进行举报。

多样性的缺乏“对进行的研究类型产生了深远的影响。这对经济研究和政策有深远的影响，” Chari说。

该调查的完整结果将在今年晚些时候发布的报告中公布。