美国公司在2020年BLM抗议活动后雇佣更多有色人种-彭博社
Jeff Green
嘿，我是底特律的平等记者杰夫·格林。本周，我想告诉你一个数据项目，揭示了2020年黑人生命至关重要抗议活动之后一年内公司的一些令人惊讶的见解。但首先…
- 克里斯平·奥迪开玩笑指责“觉醒旅”导致他的垮台。
- 关于新规定你需要了解的有关大学入学的信息。
- 美国的拉丁裔国内生产总值正在上升，这些州受益最多。
- 摩根大通达成了一些和解涉及其与杰弗里·爱泼斯坦的关系。
- 监管机构正在关注银行业中的性骚扰和欺凌问题。
招聘发生了变化
经过三年的数据跟踪，我和同事们终于能够呈现出招聘在2020年乔治·弗洛伊德之死后S&P 100家公司内部发生了怎样的变化。对于那些认为更多的多样性对美国公司有益的人来说，从2020年到2021年的一年快照是令人鼓舞的：当年新增的32.8万名员工中，94%是有色人种。这是根据88家提供了足够数据的公司提交的报告。
这些数字令人震惊，我们不得不进行两次甚至三次的核对。
我预料到这个故事会成为一个话题，而事实也正是如此。许多评论员都在思考这对有色人种长期来说到底意味着什么。这些公司是否有系统来妥善整合这么多历史上被边缘化的人，并让他们留在大多数高薪职位的边缘？由于持续的种族审计，公司同意在2020年后公布的第三方对企业文化的分析显示，公司经常难以支持和留住有色人种。例如，作为更广泛数据分析的一部分，BlackRock单独发现他们正在失去黑人和西班牙裔高管，几乎和他们增加的速度一样快。
直到明年我们才会知道2021年的趋势是否延续到2022年，或者是否只是在那个文化反思之夏之后的一个瞬间。最近几个月我们看到的裁员以及对平权行动的抵制是否不成比例地影响了有色人种也是未知的。有很多事情需要梳理，我和我的同事Rebecca Greenfield深入探讨了一些更多的背景在这个播客中。
我们的分析得以实现是因为大多数美国最大的公司愿意分享有关种族和性别在企业角色中的详细联邦数据。人们担心一些保守派的攻击可能会对企业的多样性和包容性政策产生影响，再加上美国最高法院对大学入学平权行动的裁决，这可能会让公司在透明度方面犹豫不决。我希望不会。我们仍然有一些重要问题需要回答，为了做到这一点，我们必须继续查看数据，包括其中的缺陷。
数字统计
- 3.2万亿美元 拉丁裔在2021年对美国经济的贡献，超过了英国和印度的国内生产总值。
我们在阅读什么
- 在《花月杀手》中，土地发生了什么？
- 在中国，成为同性恋者变得更加困难。
- 联邦学生贷款还款的重新启动正在变成一个头疼的问题。
- 为什么这位参议员反对美国军队中的更多多样性？
- 西班牙女足前教练被指控参与刑事调查。
新声音
“这项和解对幸存者和州执法机构来说是一次历史性的胜利，它应该引起华尔街的警觉，让银行意识到他们在法律下有责任发现和阻止人口贩运，”Ariel Smith
美国维尔京群岛总检察长，谈论摩根大通的和解。
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* 维多利亚的秘密时装秀让黑人设计师登上T台。
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