美国保守派在平权行动决定后攻击企业多元包容性 - 彭博社
Kelsey Butler
肯定行动决定并未明确涉及企业界，但其影响可能在那里产生影响。
摄影师：Spencer Platt/Getty Images在美国最高法院取消大学入学的肯定行动之前，美国企业界正在为其多样性、公平和包容性努力遭受攻击做好准备。攻击已经开始 — 而且可能还会有更多。
本周，由保守派活动家爱德华·布卢姆（Edward Blum）创建的美国平等权盟（AAER）针对两家律师事务所的多样性奖学金提出了投诉。三周前，AAER起诉了亚特兰大风险投资公司Fearless Fund，因其为黑人女性创建的资助计划。而七月份，13位共和党州检察长警告微软公司和沃尔玛公司等大型雇主的首席执行官，不要在招聘和承包中引入基于种族的做法。
“这只是个开始，”贾妮丝·加萨姆·阿萨雷（Janice Gassam Asare）说，她为科技公司和学术机构提供多样性方面的建议。
尽管肯定行动决定并未明确涉及企业界，但其影响肯定会在那里产生影响。大型雇主表示，他们将更难招聘来自精英学校的多样化人才。而最风险规避的公司可能会终止惠及少数群体的项目。
Asare是《在职场中去中心化白人至关重要：平等与包容指南》一书的作者，他看到一些公司“完全削弱了他们的DEI计划，因为他们觉得不知道该往哪里走，也不想引起任何争议。”
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Blum还创立了“公平招生学生组织”，该组织曾因哈佛大学的招生政策而起诉并在最高法院获胜。Blum未能立即发表评论。
在律师事务所案件中，Blum的组织希望各自的法院永久终止公司当前的多样化奖学金计划。
法律界“历史上被边缘化”的第一和第二年级法律学生，如有色人种、LGBTQ个体或残疾人士，可以申请Perkins Coie奖学金，根据该公司的 网站。摩根斯特公司的项目也向“历史上被边缘化群体的”法律学生提供奖学金。
AAER声称这些项目违反了1866年《民权法案》，因为排除了那些不属于这些种族群体的人。布卢姆认为，因为种族错误而排除学生参加这些奖学金“是不公平的、极端化的和非法的。”
Perkins Coie的发言人在一份声明中表示，公司对法律界的多样性、公平和包容价值观的承诺“依然坚定不移”，并将坚决捍卫这起诉讼。摩根斯特公司的评论请求邮件尚未回复。
安东尼奥·英格拉姆，法律辩护基金的助理律师，2012年是摩根斯特公司的多样性研究员，称布卢姆在最高法院裁决后的举动令人不安。“这些对多样性、公平和包容的攻击实际上是对创造更多公平和弥补历史排斥的管道的攻击，”他说。
大型律所是布卢姆本月在法庭上起诉的第二个行业。
今年8月初，AAER起诉了Fearless Fund，理由是其违反了1866年《民权法案》的同一部分。布卢姆的团队对一个颁发20000美元奖金的比赛提出了异议赠款，该比赛面向在美国拥有小型企业的黑人女性。
在一封支持Fearless Fund的公开信中，70多家公司签署，这些组织指出黑人女性仅获得了不到1%的风险投资资金，根据多个行业估计。AAER的努力“不仅透明、不新颖和不令人信服，而且还不公正地针对黑人女性，同时威胁着所有女性的民权，”信中说道。
与此同时，美国企业的大片区域对于他们在DEI方面的努力变得不那么直言不讳，缩减预算并裁减员工专门从事这项工作。还有一些公司将这项工作强加给未获报酬的员工资源组或人力资源部门。
Desiree Morton，Aginci的联合创始人，这是一个旨在打造包容性工作文化的员工福利平台，她预计致力于打造包容性工作场所的公司与那些空口承诺的公司之间的文化鸿沟将会扩大。在她看来，前者将更有运气进行创新，以及招聘和留住最优秀的人才。
“我的乐观情绪与六月份最高法院的决定之前大致相同，”Morton在电子邮件中说道。“现状在很大程度上并不奏效……我期待我们的未来，也在紧紧抓住白手套，准备迎接那场狂野的旅程。”