伦敦市监管机构将要求公司制定多样性计划 - 彭博社

英国监管机构希望通过要求公司设定目标，并明确银行家的私人行为可能与确定其适合在该行业工作有关，从而促进金融服务行业的多样性和包容性。

提议包括强调在工作场所或个人生活中的欺凌和性骚扰对金融工作者的“适当性和正当性”都有关联，金融行为监管局在周一的一份声明中表示。监管机构因调查非金融不端行为过慢而受到批评。

“看到FCA明确将性骚扰作为一个重点是非常积极的，”诺丁汉大学社会语言学教授路易丝·穆拉尼表示。穆拉尼补充说，FCA应该在12月的咨询期结束时执行这些规定。

伦敦金融城的双重监管机构——监管局和FCA——将征求行业意见直到12月18日，并计划明年公布最终规定。

根据拟议的规定，拥有400名员工的投资公司还必须：

• 制定有效的多样性和包容性战略
• 设定适当的多样性目标
• 收集员工的人口统计和包容性数据，向监管机构报告并以汇总方式披露
• 将缺乏多样性和包容性视为非金融风险

预计公司将不得不向监管机构报告他们的进展，对于那些未达到目标的公司，监管机构可能会处以罚款，但在咨询期结束之前，金融行为监管局不太可能明确任何后果会是什么样子。

此举发生在全球金融公司考虑减少不同团队人数的同时，D&I团队担心他们的团队将在类似行动之后受到特别影响，技术公司也有类似情况。

金融行为监管局此前曾建议要求公司将奖金与D&I目标挂钩，但在其最新声明中表示，当更新薪酬规定时可能会考虑进行更改。