伦敦市的反种族主义行动失去动力，黑人工作者表示 - 彭博社

今天，领先的黑人专业人士谈到了动力的减弱，因为在一系列危机中，包括生活成本的飙升，注意力被转移至其他地方。

摄影师：Hollie Adams/Bloomberg2020年，在美国乔治·弗洛伊德被谋杀后不久，伦敦城市最资深的黑人专业人士之一，KPMG英国合伙人兼副主席Richard Iferenta，呼吁商界的CEO和主席“根除一切形式的种族主义。” 三年后，他仍然没有看到他所要求的变化和雄心。

“我认为我们做得足够了吗？不，”领导“社区中的种族平等领导团队”的Iferenta说。 “我们需要更多的激进变革 - 我们需要更多的激进包容。”

在弗洛伊德被谋杀后的几个月，金融服务行业出现了一波道歉潮和承诺 - 从增加代表性到改善职业晋升 - 随着冲击波和抗议波及到英国。

伦敦的黑人工作者表示种族平等已经停滞不前

KPMG是众多公司之一，签署了一封公开信给英国企业，表示“我们辜负了黑人”，承诺采取措施更积极地招募多样化人才。 从英格兰银行到伦敦劳氏公司，领先的金融机构对它们与跨大西洋奴隶贸易的历史联系表示遗憾。

Iferenta说这段时间是他一生中最艰难的时期。“我哭了很多次，”他说。“这仍然令人痛苦，我认为这是一种心理创伤，”他说。

如今，领先的黑人专业人士谈到了动力的减弱，因为注意力在一系列危机中转移，包括生活成本的飙升。KPMG通过使用目标提高了黑人合伙人的数量，同时，一项由高级领导和黑人传统员工之间的联盟计划帮助促进了沟通，Iferenta说。当涉及招聘更多多样化人才时，他说，2020年C级管理层和执行委员会中存在的“激光焦点”已经消失。

Richard Iferenta来源：KPMG UK2020年关于种族不平等的一系列报告和研究揭示了金融行业中不平等现象的规模。随后几年发布的报告对进展情况给出了一幅复杂的画面，特别是对于在不同行业公司中晋升到最高职位的黑人员工。尽管黑人在英格兰和威尔士的少数族裔人口中占22％，但一份报告发现，截至2022年底，他们仅占富时250指数中少数族裔董事职位的13％。

伦敦金融城的许多领先雇主在2020年推出时签署了黑人人才宪章，旨在提高黑人的代表性。截至2021年，最新可用的数据集，没有富时100家公司有黑人首席执行官、首席财务官或主席。

尽管英国许多最大的银行现在自愿公布其族裔薪酬差距，但政府决定不强制要求 — 最新数据显示，黑人员工的薪酬差距比整体少数族裔更大，在一些情况下差距正在扩大，黑人员工主要从事更初级的职位，而不是更高薪酬的职位。

黑人员工更有可能是房间里唯一的黑人

来源：Coqual

在披露数据的最大银行中，公司高层仍然缺乏多样性代表。 一项研究 对金融业少数族裔员工谈到了该行业对种族问题缺乏敏感性，这可能演变成歧视。

一位在金融业拥有30多年经验的资深黑人专业人士表示，朝着创造包容工作场所的势头不仅减缓，而且在某些领域出现了反弹，质疑过多关注一个族群的价值。她说，人们关注这个问题的狭窄时间窗已经关闭，而没有解决黑人在高级层的缺乏以及员工在职业生涯中看到有意义的进展。

接受彭博采访的专业人士提出了一系列解决方案。许多人指出，公司高层需要全力支持这个问题，特别强调在高级领导层中看到黑人代表的重要性。英国金融行为监管局去年进行的研究涵盖了各个行业的公司，显示高级层的代表性仅略低于中层，缩小了有可能在公司中晋升的人数。其他人表示，需要设定目标，使各个层级的代表性成为现实。

尽管整体进展缓慢，但专业人士们乐观地认为，2020年发生的事件至少增加了人们对需要解决职场种族差异问题的意识。

“三年前，很少有人明确提到‘黑人’社区，各行各业在谈论种族和族裔相关问题时都感到不适，”英国精算师学会多样性行动小组主席、种族领导倡议咨询委员会成员Chika Aghadiuno说道。“即使在使用相关语言时感到不适，也很容易看出组织在教育自己和适当探讨问题方面是多么不称职，更不用说采取任何行动了。”

FCA的研究称，目前正在进行一些倡议，但在许多情况下，多元化、包容和公平努力在很大程度上未能考虑到它们的长期积极影响。“只有一家公司明确将多元化思维与潜在的益处联系起来，认识到这对业务可能带来的好处，”报告称。

Syreeta Brown来源：Virgin Money UK尽管如此，更多公司已将种族平等列入议事日程：约85家组织在2018年“企业参与社区”的“种族工作宪章”推出时签署了该宪章，承诺改善其员工的机会。BITC的种族平等主任Sandra Kerr表示，如今，签署该宪章的公司数量已经增至近1000家。“有进展吗？有，但不如我们希望的那样快，”她说。

Syreeta Brown，维珍金融首席人力资源和传播官员也同意。“我个人不太喜欢倡议。这不是一个倡议，而是你在业务中正在做的核心部分，”她说，其中包括改变公司文化，以确保黑人新员工不会进入公司，然后很快又离开。根据2022年美国智库Coqual的研究（彭博有限合伙公司是该研究的赞助商之一），将近一半的黑人专业人士打算在未来两年内离开他们的工作，而相比之下，大约三分之一的白人雇员有此打算。

计划在未来两年内离开工作场所的英国专业人士

来源：Coqual

“与稀缺人才的神话相反，我有一个庞大的黑人专业人士网络，但很多人在事业的某个阶段选择退出，并决定‘你知道吗，我其实不需要以这种方式工作’”，她说，他们更倾向于选择创业路线，而不是继续作为雇员。

“如果你问我，当我开始时，我是否会一直在人力资源领域，尤其是在金融服务领域工作那么长时间，我会笑出声来，”她说。“但我想，如果我退出了，那就没有人了。”