英国一些最大银行的黑人工人的薪资差距扩大-彭博社

英国最大的银行在提高公司黑人员工相对薪资方面没有取得进展，距离“黑人的命也是命”运动三年后，金融行业承诺改善多样性和包容性。

汇丰控股有限公司、桑坦德银行英国和巴克莱银行皆看到黑人员工的中位数薪资差距略微增加，根据它们2022年的报告。劳埃德银行集团有限公司的差距与前一年相比下降，但仅为0.6%。纳特韦斯特银行在之前的报告中没有分析黑人员工的薪资差距，但在最新的报告中报告了黑人员工的中位数差距为20.5%。对于所有提供数据的最大银行来说，黑人员工面临的差距比整体少数族裔更大。这些公司在薪资差距报告中提到，黑人员工的差距反映了他们往往处于更初级、薪资较低的职位。

英国银行黑人员工一直面临最大的薪资差距

来源：汇丰；劳埃德；纳特韦斯特；桑坦德

劳埃德发言人表示，该银行自愿披露数据，因为希望透明并对其负责。汇丰发言人表示，该银行计划到2025年将高级领导层的黑人员工数量翻倍，但该公司意识到在这一领域仍有许多工作要做。巴克莱发言人拒绝对报告之外的内容发表评论。纳特韦斯特和桑坦德银行英国的发言人没有立即回复要求发表评论的电子邮件。

将近三年前，在乔治·弗洛伊德之死的余波中，英国企业，包括银行，在为少数族裔创造公平竞争环境方面重新承诺。但这些承诺转化为实际进展甚微，特别是在涉及黑人员工时。在那些披露数据的银行中，构成最高薪酬四分之一员工的黑人比例平均约为2%。根据2021年的人口普查数据，英格兰和威尔士的非白人占人口的18.3%; 其中4%是黑人。在大多数银行总部所在地伦敦，有14%的人口自认为是黑人。

与此同时，根据2022年底的一项研究，少数族裔在金融服务领域继续面临歧视。调查显示，大多数受访者曾经历过基于自身背景的不受欢迎的评论，而一些人也觉得职场上仍然容忍种族笑话。