更多美国公司正在考虑雇佣有犯罪记录的人 - 彭博社
Kelsey Butler
一名求职者在密歇根州迪尔伯恩的职业博览会上递交简历给招聘人员。
摄影师：安东尼·兰齐洛特/彭博社你好，我是纽约的平等记者凯尔西·巴特勒。我想谈谈更多公司正在雇佣有犯罪记录的人。但首先……
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第二次机会
今年夏天早些时候，我从新泽西州的家乘坐七小时的飞机飞往华盛顿特区，了解更多关于给予第二次机会的招聘。这是指招聘有犯罪记录的个人，有时也被称为公平机会招聘。
在商业圆桌会议的办公室里，这是一个代表200多位首席执行官的协会，我与该组织企业倡议高级副总裁丹·林坐下来交谈。该协会与“第二次机会商业联盟”合作，这是一群承诺雇佣有犯罪记录的人的大型雇主组成的团体。林向我介绍了这个未被利用的资源。
他告诉我，超过8000万美国人有犯罪记录，大约四分之一的人。雇佣的障碍是巨大的。在最近的一项调查中，有过前科的人中有55%表示他们在找工作或保住工作方面遇到困难。
在职场中存在着对前犯人的污名，比如担心他们会成为负担或对其他员工构成风险，公司可以积极地试图将他们从潜在雇员中淘汰出去。一些公司可能会全面禁止接受有记录的新员工。求职者可能会遇到申请表上询问他们过去司法系统经历的复选框。即使没有具体问题，他们的犯罪记录也可能会在背景调查中出现。还可能存在法律限制，比如规定阻止金融公司雇佣某些类型犯罪记录的人。
现在，越来越多的公司开始重新审视这一群体。自2020年以来，企业重新审视他们如何增加黑人和有色人种工作者的代表性，他们在定罪率中所占比例较高。因此，雇佣有前科记录的人可以成为企业履行多样性承诺的一种方式。
当然，这是在竞争激烈的劳动力市场背景下进行的。企业领导和人力资源专业人士愿意雇佣有前科记录的人的首要原因是希望找到合适的候选人，而不考虑犯罪记录，根据2021年人力资源管理协会的一份报告。
还有其他好处，其中之一是财务方面的：81%的人力资源专业人士表示，雇佣有前科记录的人的成本可以与没有前科记录的员工相同或更低。超过三分之二的企业领导认为，有前科记录的人在工作保留方面与同行一样好甚至更好。
对SCBC成员的兴趣不断增长，由摩根大通首席执行官杰米·戴蒙和伊顿首席执行官克雷格·阿诺德共同主持。参与者人数已从两年前的29人增长到46家雇主。（微软、威瑞森和沃尔玛等公司参与其中）。
对于考虑迈出这一步的公司，林恩建议修改可能会无意中排斥合格人才的政策，比如大学学位要求。他还建议与像当地非营利组织这样的合作伙伴合作，这些组织已经有了可以挖掘人才的项目。
公平机会雇佣倡议Checkr.org的副总裁肯·奥利弗表示，尽管势头正在增长，但速度还不够快。
“总的来说，正在发生一种转变，但就像任何一个国家或社会中发生的重大社会转变一样，它比我们所有人希望的都要慢，”他说。
按数字计算
- 33.3% 这是标普500指数中女性拥有的董事会席位比例，根据彭博社编制的数据，这是6月份创下的纪录高点。编制 by Bloomberg.
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新声音
“如果一天下一个月的雨，更多的植物和更多的透水停车场只能起到有限的作用。所以这不是万灵药。它必须与让我们的社会摆脱化石燃料手牵手。”
伊丽莎白·索文
多重解决方案研究所创始人，谈论气候适应的限制。彭博新闻支持放大女性和其他少数群体高管的声音。### 来自我们的合作伙伴
* 目睹了马尔科姆·X遇刺事件的目击者首次发声。
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