铀矿公司铯因性别歧视被前ESG主管起诉 - 彭博报道

Astatine Investment Partners及其管理合伙人被这家私募股权公司前环境、社会和治理主管起诉，她声称因为是女性而被拒绝晋升为董事总经理并获得分红报酬。

帕特里夏·伯内尔(Patricia Burnell)周二在曼哈顿联邦法院提起诉讼，将这家公司、首席执行官詹姆斯·梅特卡夫(James Metcalfe)和首席运营官安德鲁·毕晓普(Andrew Bishop)列为被告。伯内尔声称，尽管她表现优异、拥有斯坦福大学MBA学位以及此前在摩根士丹利全球高收益资本市场担任首席运营官的经历，但在Astatine一直被拒绝晋升。

“男性即使表现不佳也会获得提升的头衔和更高的薪酬，”伯内尔谈到Astatine时说。“而女性，无论她们的技能和成就如何，都会被边缘化。”

总部位于康涅狄格州格林威治的Astatine表示已投资130亿美元，但尚未立即回应要求就伯内尔诉讼发表评论的电话和电子邮件。

根据她的诉讼，伯内尔于2012年加入Astatine担任副总裁，当时她这个职位是兼职的，以便照顾孩子。她声称公司最初以她的兼职身份拒绝给她分红，但即使在2018年成为全职董事后，公司仍然继续这样做。伯内尔表示，她最终在2022年获得了一只Astatine基金的分红，但同年被拒绝晋升为董事总经理。

在她的诉讼中，伯内尔举了一些男性的例子，声称铈“推动了他们的职业发展。”其中一位在2012年被提升为董事总经理的人据称在另一家公司仅仅是一名分析师，却被聘为董事。另一位，一位2007年的大学毕业生，据称在不到三年的时间里从副总裁晋升为董事，然后仅仅两年后又晋升为董事总经理。

她声称这两位男性表现不佳，据称“无法寻找新交易，尽管这是他们工作的关键部分。”

伯内尔还指控铈存在“性别歧视环境。”她声称作为ESG主管，她要求在一份关于投资组合公司成功结果的计划新闻稿中被引用。根据她的诉讼，伯内尔的请求被拒绝，并被告知这段引语“最好由男性来表达。”

她的诉讼还描述了一起据称发生在2019年的事件，主教将两名20多岁的女性带到戛纳，法国的一次投资者大会，声称她们是普拉提教练。根据伯内尔的说法，这两名女性并没有进行普拉提课程，而是在鸡尾酒会和晚宴上度过时间，吸引了在场男性的注意。

这一事件被认为是铈对女性的“性别歧视观念”，伯内尔声称。

此案件为伯内尔诉铈投资合伙公司，23-cv-06711，美国纽约南区地方法院（曼哈顿）。