日本虽然拥有更多的父亲假期，但仍未达到目标——彭博社

日本距离首相岸田文雄制定的育儿假目标还有很远的路要走，尽管去年有创纪录的比例的父亲休假陪伴他们的宝宝。

根据卫生劳动省周一发布的调查，2021年10月至2022年9月间，17.1%的男性休了育儿假，比前一年增加了三个百分点以上。略微下降的是超过80%的女性休产假。

岸田对一个他称之为处于失去功能能力风险的老龄化社会发出了警告。上周发布的一项研究显示，日本国民的人口在该国所有47个都道府县中首次出现下降，这是自完整数据被追踪以来的第一次。

作为解决这一问题的一部分，岸田承诺通过增加福利来提高私营部门至少有一周育儿假的父亲比例，到2025年达到50%。

这个想法是鼓励更多人分享育儿和家务的负担，目前这些工作主要由女性承担。专家表示，岸田的政策并未解决诸如缺乏稳定就业等根本因素，这可能阻止许多人组建家庭。

日本人口再次下降

回国的外国人未能弥补人口缺口

来源：日本内阁府

一系列媒体民意调查显示，大多数受访者对岸田250亿美元的出生率提升计划结果并不乐观。日经新闻上个月的一项调查发现，60%的人表示他们对结果没有积极期待，而33%的人表示他们有。

根据日本最大的商业游说团体——日本经济团体联合会最近的一项调查，日本顶尖企业中有1500家公司，2022年的父亲假期利用率为48%。调查报告。

在这些公司中，丰田汽车公司的男性员工中有38%休过父亲假，而索尼集团的比例为56%，三菱UFJ金融集团为90%。