女性在标普500指数公司董事会席位中占据三分之一，6月份增加 - 彭博社
Jeff Green
女性在六月份保留了标普500指数公司董事会席位的历史最高比例的三分之一控制权，因为公司已经度过了年度股东大会季节，这是离职高峰期。
根据彭博社编制的数据，六月份女性净增加了两个席位，有九名女性被任命到新职位，七名女性离职。这些增加使女性董事的比例从五月份的33.2%上升到了六月份的33.3%。
今年，女性在标普500指数公司表现出色，包括创下了41位女性首席执行官的记录，尽管一些共和党重要人士对企业多样性政策的反弹引发了对未来重点的质疑。
波士顿科学公司增加了两名新的女性董事，耐克公司、惠普企业公司和DTE能源公司是增加了一名女性董事的公司。数据显示，塔吉特公司和T-Mobile美国公司是女性离开董事会的公司之一。
女性董事的平均数量保持不变，为3.6人，而平均董事会规模为10.9人。
- 女性董事比例从33.2%上升到33.3%。
- 相比之下，日本日经225指数的女性董事比例为16.5%；香港恒生指数为19.2%；澳大利亚标普/ASX 200指数的女性董事比例为36.3%，欧洲斯托xx 600指数为39.5%。
- 有八家标普500指数公司增加了董事会女性人数；按市值排名最高的公司是耐克、波士顿科学和百健公司。
- 有七家公司减少了女性董事人数；按市值排名最高的公司是T-Mobile、马仕&麦克伦南公司和塔吉特。
- Organon &公司董事会上女性比例最高。
- Charter Communications Inc.董事会上女性比例最低。
- 医疗保健部门在女性董事净增人数中处于领先地位，波士顿科学公司增加了两名女性董事。
- 通讯服务部门女性董事净减少了两人，T-Mobile和Live Nation Entertainment Inc.失去了女性董事。
* 拜欧根公司、数字房地产信托公司和Fastenal公司是自2019年1月以来首次超过30%女性董事会成员的公司之一。截至6月，超过这一关键阈值的标普500家公司数量从上个月的349家下降到345家。
- 彭博性别平等指数在6月份回报5%，表现低于MSCI世界指数的6.1%上涨。
标普500家公司中女性董事会成员比例最高和最低的公司：
| 公司 | 董事会女性比例最高% |
|---|---|
| Organon & Co. | 77 |
| 孩之宝公司 | 64 |
| 派拉蒙环球 | 64 |
| 美国水务公司 | 60 |
| 洲际交易所公司 | 60 |
| 奥姆尼康集团公司 | 60 |
| 百思买公司 | 58 |
| 库珀公司 | 56 |
| 英苏莱特公司 | 56 |
| TJX公司 | 56 |
| 公司 | 董事会女性比例最低% |
|---|---|
| 特许通信公司 | 7 |
| 莫霍克工业公司 | 13 |
| 福克斯公司 | 13 |
| 布朗与布朗公司 | 13 |
| 肯德尔摩根公司 | 14 |
| 恩菲斯能源公司 | 14 |
| TransDigm集团公司 | 17 |
| 佳明有限公司 | 17 |
| 国际商业机器公司 | 17 |
| Live Nation娱乐公司 | 18 |
该分析基于覆盖标普500指数中499家公司的数据。历史分析可能会受到指数成员变化的影响，而每月董事会变动可能被认为在月底生效。
彭博性别平等指数是一个修改后的市值加权指数，跟踪那些致力于通过政策制定、代表和透明度支持性别平等的公司的财务表现。
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