微软史无前例的新报告对公司释放更多骚扰数据施加压力 - 彭博社

摄影师：SeongJoon Cho/Bloomberg *你好，*我是Jeff Green。本周我想解释一下微软首次公开分享骚扰数据为何如此引人注目。但在此之前…

本周必读新闻：

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• 美国参议院即将 将同性婚姻法律化。
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• 如果你的公司正在公布薪资信息，我们想听听你的声音。

史无前例

微软发布了 由律师事务所ArentFox Schiff长期期待的独立审查，审查了其性骚扰政策的有效性。

激进投资者Arjuna Capital在公司年会上一年前要求进行审计，78%的股东在一次不具约束力的投票中同意。周二发布的审查显示，涉及骚扰和性别歧视的721起投诉中，约19%，即140起案件，得到证实。

明确地说，没有迹象表明微软决定这样做是因为他们已经掌控了一切。ArentFox表示，这家软件巨头做得相当不错，但还有改进的空间，并概述了可以采取的行动以变得更好。微软表示将在一个包括发布内部骚扰投诉年度审查的11步流程中解决这些问题，首份报告将于12月1日前发布。

微软的骚扰和歧视投诉

该公司在2019年至2021年间共计收到721起投诉

来源：微软

值得肯定的是，微软在投票之前表示正在致力于这种透明度，但现在我们有了明确的时间表。这是一件大事。

彻底的透明度正在成为美国企业的新宠。越来越多的公司公布所有职位的薪资范围，披露中位数工资并发布有关性别和种族的私人联邦数据。（微软已同意执行这三项措施。）而许多数据描绘出一个情况，即少数群体的员工尚未得到公平对待。我的同事Sridhar Natarajan和Max Abelson证明了搞砸这一点可能会很昂贵，本周有一则关于高盛集团性别歧视指控导致支付1200万美元的独家报道。

但我谈过的人中没有人能够提到另一家像微软那样处理骚扰数据的大公司，包括Arjuna董事总经理Natasha Lamb。

Natasha Lamb摄影师：Mark Kauzlarich/Bloomberg与其他透明度推动（如在职位发布中公布工资范围）不同，目前没有涉及要求特定公司逐公司提供骚扰数据的州法律潮流 — 即使自2017年以来，倡导者一直在要求这样做，当时#MeToo运动引起了广泛关注。国家妇女法律中心表示，最接近的法律是马里兰州和伊利诺伊州的法律，要求公司向州提供数据，然后对数据进行匿名处理并进行汇总报告。

这使得公司自愿披露这些信息，或者在股东的压力下披露。Arjuna在过去三年一直在要求康卡斯特这样做，甚至他们的股东也拒绝了该提议。在被联系时，康卡斯特提到了一份6月份的代理声明，称其有“强有力的现有”政策来保护工人免受骚扰并回应指控。

那么，下一个是谁？-- Jeff Green

按数字统计

• 91% 这是英国50岁以上人群计划寻找工作的百分比，因为通货膨胀迫使他们重返职场，根据独立的求职网站CV Library。

我们正在阅读什么

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新声音

“我们已经做了很多，但还有额外的工作要做。”

— 莱尔·布雷纳德

美联储副主席表示，美国央行应该很快调整其加息规模在彭博华盛顿分社的炉边聊天活动中。彭博新闻支持放大妇女和其他少数群体高管的声音。### 来自我们的合作伙伴

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