高盛因性别歧视工作环境投诉达成和解，赔偿超过1200万美元 - 彭博社

插图：Stephanie Davidson

高盛集团支付给一位资深高管超过1200万美元，这位高管曾在公司内部抱怨过沃尔街最负盛名的公司中女性在最高层面临的有毒工作环境。

两年前，该银行与这位离职合伙人达成了和解协议，协议保密了她对高管们对女性发表粗俗和轻蔑性评论的详细描述，知情人士透露。公司高层对她所描述的言论和据称发表这些言论的人员名单感到震惊，其中包括首席执行官David Solomon。

这笔保密支付可能是沃尔街上规模最大的之一，公司利用其雄厚的资金防止令人不安的行为指控曝光。知情人士表示，这位合伙人描述了一种偏向男性、虐待女性并给予她们较少报酬的领导文化，他们要求不透露姓名，因为涉及私人事务。

David Solomon摄影师：Patrick T. Fallon/Bloomberg至于Solomon，投诉声称他曾向一群男同事吹嘘自己可能是前一晚唯一收到口交的人，知情人士透露。三名高管——要么当时听到这个评论，要么后来听说过——表示他们感到惊讶，因为这与首席执行官的性格特点极不相符。他们当时都不知道这后来成为了一项针对银行的投诉。

所罗门，60岁，不是投诉的主要焦点，该投诉旨在勾勒出一个机构性问题，据人们称。它提供了薪酬差距的例子，旨在显示该公司向女性提供较小的奖励。人们称，其他经理，如前投资研究负责人史蒂文·斯特朗金，也有更多的不屑一顾的言论。

Goldman Sachs决定和解的原因是为了避免尴尬，他们说，尤其是在其新任CEO公开吹嘘该银行改善多样性的努力的时候。

大多数描述的事件发生在2018年和2019年。目前尚不清楚和解是如何构建的。

“任何和大卫合作过的人都知道他对女性的尊重，以及他为女性创造包容和支持环境的悠久记录，”该公司的总法律顾问凯西·鲁姆勒在一份声明中说。“彭博社的报道中包含事实错误，我们对这个故事提出异议，”她说。Goldman没有进一步详细说明。斯特朗金没有回应评论请求。

合伙人对不当行为的投诉激起了一些前同事的怨恨。彭博社没有点名她，部分原因是因为她从未公开她的指控，现在在另一家公司工作。她拒绝了评论请求。

观看：高盛支付1200万美元以掩盖性别歧视指控

多样性笑话

这些问题反映了华尔街女性多年来对行业内生活的说法。在高盛，第一手经历已被编入一项关注薪酬的集体诉讼，以及一位前董事总经理詹米·菲奥尔·希金斯最近的回忆录。

但是，对于像高盛合伙人这样的女性来说，公开她们最糟糕的经历几乎是闻所未闻的。甚至在同事面前抱怨工作场所平等进展缓慢也被视为一种背叛。

Jamie Fiore Higgins摄影师：Nathan Congleton/NBC/Getty Images在2019年的一次内部活动中，后来抱怨的合伙人向该银行董事会的女性询问多样性。她开玩笑说，似乎高管必须是白人和秃头才能经营公司，这显然是在暗指所罗门和前任。据人们称，管理团队对这些言论感到愤怒。

这位合伙人对银行领导层并不陌生。她曾在C级别的职位工作过，会见过高管，并在公司的一个部门担任高级职位。在她的最后几个月里，她被忽略了一次本可以让她在行业中更加显眼的晋升机会。

知情人士称，投诉中描述了男性高管批评银行女性的外表，包括体重和领口。一些经理据称告诉她们如何看起来更好，建议健身计划。投诉描述了男性要求高级女性做琐碎任务，比如去拿咖啡，甚至有一次在讨论性别问题的会议上将女性比作机组人员。

这种行为可能不会让习惯于此类言论的行业老手感到震惊。然而，公司支付的金额为保密的价格提供了一个罕见的数字。

‘男孩俱乐部’

她对公司的描绘可能会与所罗门公开承诺促进妇女发展和改善多样性和包容性的承诺相冲突。2019年4月，他告诉国会说，“作为CEO，我的任期的核心部分将由我们在改善多样性方面的进展所定义”。

他敦促银行的招聘人员确保新员工中至少有50%是女性。本月，高盛最新的合伙人班中包括了创纪录数量的女性。

但是，在银行及其收入产生部门的最高层看到的进展并不明显，这成为同事们困扰的焦点。

克里斯蒂娜·陈-奥斯特对该银行提起的集体诉讼是该行业关于性别问题最突出的案件。它侧重于薪酬和晋升。起诉该公司的律师还试图提出该公司存在“男孩俱乐部”氛围的指控，但法院表示这将需要对事件进行“个别调查”，不符合集体诉讼的条件。该银行否认了诉讼中的指控。

该银行法律团队的一些高管最近推动与集体诉讼原告开展和解谈判，一位知情人士表示。解决这一案件将减轻审判可能带来的进一步尴尬的风险。目前尚不清楚所罗门是否已批准进行谈判。