最高法院允许西点军校继续在招生中使用种族因素 - 彭博社
Olivia Konotey-Ahulu
新的新兵在美国西点军校的一个庭院里行进。
摄影师：Drew Angerer/Getty Images新研究显示，英国几乎所有少数族裔面临着一种无法通过职业和教育等因素解释的顽固工资差距，新研究显示。
一些群体面临着巨大的薪酬差距，孟加拉男性的收入比他们的白人同行低42%，巴基斯坦男性的收入比他们的白人同行低22%，根据英国财政研究所周一发布的一份报告。
报告称，所有少数族裔群体的收入都低于预期，当考虑到背景、教育和职业时。报告称，来自黑人和南亚裔背景的年轻英国人上大学的可能性比他们的白人同行更高。
正如预计本月晚些时候新普查数据将进一步显示英国少数族裔人口的增长一样，研究人员强调了一些族群之间更持久的差距。近年来，英格兰和威尔士的少数族裔人口激增，从1991年到2011年增长了166%，相比之下，白人人口的增长不到2%。
“了解英国的种族不平等是一项道德、政治和经济优先事项，”报告的作者之一Heidi Safia Mirza说。“劳动力市场上的歧视证据明显，财富不平等可能尤其难以改变。”
尽管近年来教育和就业领域的不平等措施在缩小，但薪资差距仍然存在。自2004年以来，黑人非洲人、孟加拉人和巴基斯坦学生在英语和数学GCSE考试成绩方面基本消除了差距，甚至超过了他们的白人同学。
在2020年乔治·弗洛伊德之死及随后对种族不平等的反思之后，研究人员越来越发现种族偏见影响着少数族裔员工。
根据报告，超过五分之一的少数族裔背景的工人表示仅仅因为种族而受到歧视。Coqual的一项研究显示，黑人专业人士在工作场所更有可能遭受微侮辱，导致将近一半的人计划在不久的将来辞职。
该报告强调了区分种族群体的重要性，研究显示少数族裔之间的差异大于白人和少数族裔之间的差异。
伦敦大学学院的经济学家伊姆兰·拉苏尔表示：“研究不仅显示了少数族裔群体与白人多数群体之间的差异程度，还显示了不同种族群体的经历有多么不同。”
美国最高法院目前允许西点军校继续将种族作为入学因素，拒绝了一项紧急请求，该请求试图阻止这家国家最古老的军事学院几十年来的平权行动。
大法官们没有任何公开异议地拒绝了一个在去年赢得了一项重大裁决的利益集团，当时最高法院禁止民用大学出于校园多样性的考虑考虑种族因素。该裁决明确保留了国家服务学院入学问题的开放性。