摩根大通和高盛首席执行官抵制撤回多样性倡议的呼声 - 彭博社

高盛总部位于纽约。

摄影师：迈克尔·纳格尔/彭博社摩根大通公司和高盛集团公司正在抵制撤回其多样性倡议的要求。

在周三的电视节目中，这两家总部位于纽约的公司的首席执行官表示，他们将继续专注于促进多样性、公平和包容性的项目，即使股东活动家推动他们改变方向。

“来吧，”摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在瑞士达沃斯的世界经济论坛上接受CNBC采访时说道。

杰米·戴蒙摄影师：肯特·西岛/彭博社戴蒙表示，努力将边缘化群体纳入摩根大通的业务对其底线有利，并且他经常收到来自全国各地社区领袖和地方政府官员对银行DEI努力的赞扬。“我们将继续与黑人社区、西班牙裔社区、LGBT社区和退伍军人社区保持联系，”他说。

彭博社平等特朗普加大力度拆解美国企业的DEI城市在特朗普允许在学校和教堂进行移民逮捕后做好突袭准备特朗普兑现竞选承诺：政府不再有DEI或性别身份高盛提拔下一代：3名女性，14名男性在唐纳德·特朗普总统周一就职前夕，包括沃尔玛公司和Meta平台公司在内的大公司公布了计划撤回他们的DEI项目。沃尔玛面临来自反DEI活动家罗比·斯塔巴克的压力，但该公司表示其变更旨在“培养归属感，为我们所有的员工、客户和供应商打开机会的大门。”

虽然斯塔巴克没有公开批评大银行，但包括国家法律与政策中心和国家公共政策研究中心在内的团体，作为这些公司的股东，已提交股东提案，敦促银行消除多样性倡议与高管薪酬之间的联系，并审查DEI倡议的法律和声誉风险。

“我们的提案实际上是关于激励高管如何领导他们的公司，”国家法律与政策中心企业诚信项目主任保罗·切瑟说。“激励措施应该是公平的。”NLPC希望两家银行从高管薪酬中剔除DEI考虑。

摩根大通正在请求 证券交易委员会 允许其忽略该提案，理由是该提案包含关于该银行的虚假声明。

高盛首席执行官大卫·所罗门在接受CNBC采访时表示，尽管他没有查看具体的股东提案，但他的公司关注客户的需求。

“他们考虑脱碳，他们考虑气候转型。他们考虑自己的业务，如何寻找人才，以及他们在全球各地找到的人才的多样性，”他说。“我们继续专注于与客户沟通，并做我们一直以来做的事情。”

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国家公共政策研究中心希望高盛的董事会进行独立审计，分析该银行基于种族的倡议所带来的法律和声誉风险，并要求摩根大通考虑完全废除其DEI计划。NCPPR的自由企业项目副主任伊桑·佩克表示，摩根大通和高盛似乎都不愿意达成妥协，以避免提案提交股东投票。

“他们对头条新闻几乎不在乎，只是做他们的事情，”佩克说。“这与许多其他对新闻、消费者想法和投资者想法敏感的公司不同。”

即使这些团体赢得了将其提案纳入银行年度代理声明的权利，他们在赢得股东投票方面也面临很大的困难。彭博社的数据表明，过去保守团体的类似提案很少超过2%的支持率。

在上任仅一天后，特朗普将他对DEI政策的攻击带到了企业界，针对联邦承包商和上市公司，指责其做法“危险、贬低和不道德”。周二晚间发布的一项行政命令扩大了总统关于禁止DEI政策的指令，敦促所有联邦机构鼓励企业和其他团体结束“非法的DEI歧视和偏好”。

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