高盛（GS）晋升三名女性和十四名男性为合伙人 - 彭博社

随着一系列晋升，高盛集团公司本月将17位高管推向了聚光灯下，将其中一些人置于关键业务之上，并将他们全部纳入公司的著名管理委员会。

传达的信息是：这是下一代领导者。

然而，只有三位是女性——而且只有一位担任创收角色。

这并不是大卫·所罗门在六年前担任首席执行官时所设想的2020年代中期的结果。他在上任的第一天就强调了自己解决华尔街性别差距的承诺，参加了一个女性商业领导力峰会。

但从那时起，她们的代表性不足一直是他公司的一大痛点。

去年初，贝丝·哈马克曾被视为打破天花板的潜在首席财务官的候选人，但她离开了。她后来接管了克利夫兰联邦储备银行，现在被视为候选人担任美联储主席。

在11月，高盛将有史以来最大的一批女性晋升为其最高级别的合伙人。但由于整体班级规模如此庞大，她们在池中的比例——仅27%——比两年前的上一轮要小。

高盛最新的举措于周二宣布，震动了银行和市场部门。这包括任命科技和媒体交易员金·波斯内特为其投资银行业务的三位新全球联席负责人之一。她在这样一个主导性业务的高位巩固了她作为华尔街最资深女性之一的地位。

高盛还任命了六名男性负责股票和固定收益交易，以及另外两名负责交易中的客户覆盖。在上周的重组中，它任命了一对男性负责新成立的资本解决方案组。

阅读更多：高盛在重组中挑选领导者来运营华尔街引擎

这些及其他任命意味着在不到两周的时间里，高盛几乎将其管理委员会的成员人数从24人增加到41人——这一激增也有可能稀释每个人的声音，而不是赋权给新招募的员工。

现在这个精英小组中有九名女性，较之前的六名有所增加。

“管理委员会成员中近四分之一是女性，今年带来了我们有史以来最大的一届女性合伙人，”高盛发言人詹妮弗·祖卡雷利在一份电子邮件声明中表示。“我们将继续专注于提升我们最优秀的员工。”

加入委员会的另外两名女性是凯瑟琳·康诺利，全球内部审计总监，以及玛丽·路易丝·柯克，亚太区首席行政官。两人都已经担任这些职位，这些职位有助于推动银行的运营和效率节省，但很少为达到最高职位铺平道路。

“暗示存在一个高级女性的两级制度是冒犯的，”祖卡雷利说。

如此多男性在高盛利润引擎上的提升意味着委员会中女性的代表性已从25%缩减至22%。

整个行业的情况也没有好到哪里去。

竞争对手摩根大通公司在高级管理层中最接近平衡，女性占其运营委员会的47%，其网站显示。在美国银行公司，执行团队中女性占29%。在摩根士丹利，女性占运营委员会的25%。而在花旗集团公司——唯一一家拥有女性首席执行官的美国大型银行——她们占执行管理团队的17%。

在像阿波罗全球管理公司和黑石集团这样的资产管理公司中，金曼越来越将自己与之进行比较，女性比例甚至低于银行业的标准。

根据2024年一项调查，在更广泛的美国企业中，女性占C-suite职位的29%，高于2015年的17%，该调查由LeanIn.org和麦肯锡公司进行。尽管观察到公司多样化的财务好处，但这一比例仍然较低。根据彭博情报，自2018年以来，在多样性方面领先的发达市场公司年均表现超越落后者2%至5%。

在高盛，女性在创收业务中的稀缺使其在美国大型银行中越来越罕见：它从未有过女性担任首席执行官、董事长、总裁或首席财务官。

多样化努力

这一切都呼应了华尔街女性多年来对行业内部不平等的呼声——即使银行承诺做得更好，并寻求在性别之外提升多样性。

有迹象表明高盛的管道正在慢慢多样化。2023年最新一届晋升为董事总经理的人员中，女性比例达到了公司历史最高的31%。

包括高盛和摩根大通在内的银行也面临来自另一个方向的压力。右倾活动人士私下推动他们缩减或消除多样性努力，《华尔街日报》周三报道。

在高盛，所罗门做出了许多公开承诺，以推动女性进步和改善包容性，他在2019年4月告诉美国国会，他的首席执行官任期的“核心部分”将由这样的进展来定义。2023年初，他的银行同意支付2.15亿美元，以结束一场长期的集体诉讼，该诉讼指控该银行对女性的薪酬不足。