高盛支付2.15亿美元结束涉及女性薪酬不平等案件 - 彭博社

高盛集团同意支付2.15亿美元，以结束一起长期进行的集体诉讼，指控这家华尔街巨头系统性地低薪待女性。

这家总部位于纽约的银行与代表约2800名女性职员和副总裁的律师达成了协议，根据该银行和原告律师的联合声明。预计将有三分之一用于律师费。

原定于下个月在纽约举行的即将到来的审判本应提供一个罕见的公开论坛，讨论金融行业内部的不平等现象，美国六大最大银行中除一家外，其余都只由男性经营。

双方一直在敲定协议，争分夺秒地在审判前达成和解，彭博新闻上周报道。上周。

2010年，歧视诉讼提起的那一年，Cristina Chen-Oster（右）和Shanna Orlich。摄影师：Richard Perry/The New York Times/Redux Pictures这起案件在一个女性一直声称抱怨不公平待遇可能会毁掉职业生涯的行业中受到密切关注。尽管审判原本应该关注薪酬和晋升的统计数据，一位法官曾表示男孩俱乐部氛围的问题不符合集体诉讼条件，但它可能不仅仅是一堆数字。由于高盛高管的证词，审判可能会审查高盛工作场所的某些实质内容。

这笔和解金额比史密斯·巴尼几十年前支付的一百多万美元要多，用于结束当时被称为“轰轰烈烈房间诉讼”的案件，指控该公司存在骚扰和歧视行为。

审判会引起关注，但也带来不确定性。女性律师在法庭记录中写道，她们面临一些“重大”的法律和程序障碍，尽管她们认为她们的主张是有根据的。

高盛将聘请独立专家对其绩效评估和晋升流程进行额外分析，根据声明。

高盛的诉讼最初由麻省理工学院毕业生克里斯蒂娜·陈-奥斯特提起，她于1997年加入该公司并销售可转换债券。她于2005年7月向美国平等就业机会委员会提出歧视投诉，然后在2010年提起诉讼。高盛在某些情况下成功地争取将案中的一些女性送上仲裁庭，这是一个更加隐秘的系统。

但强制仲裁协议并不是公司工具库中唯一的工具。不透露协议和和解一直被用于华尔街及其他地方，以避免不端行为和不公平待遇的指控曝光。

高盛的人力资源主管杰奎琳·亚瑟在一份声明中表示，高盛“以促进和提升女性的悠久记录为傲，并致力于确保一个多元和包容的工作场所”。

多年来，高盛和其同行一直承诺要使自己的队伍多样化，承认他们需要做得更好。尽管高盛去年的合伙人阶层中有29%是女性，但这被视为高盛迄今为止最具包容性的晋升群体。

詹米·菲奥尔·希金斯（Jamie Fiore Higgins）是一位前高盛董事总经理，去年出版了一部关于自己职业生涯的回忆录，名为“Bully Market”，周二早上在开车送双胞胎女儿上中学的路上，她与女儿们谈到了这项和解。希金斯回忆说：“这是进步，对吧？”一个女儿问道。希金斯回答说：“是的，有进步。但进展太慢了。”