高盛公司同意支付大约2亿美元解决性别工资诉讼 - 彭博社

高盛集团总部位于纽约。

摄影师：迈克尔·纳格尔/彭博社高盛集团正在竭力解决华尔街最大的性别歧视案件之一，这一举动有助于避免即将到来的集体诉讼审判的聚光灯和尴尬。

据知情人士透露，该公司已与代表克里斯蒂娜·陈-奥斯特和其他原告的律师讨论可能达到约2亿美元的数额。

高盛集团的代表拒绝置评。另一位知情人士表示，在下个月审判开始之前，双方并不一定会达成协议，他要求不透露私人信息。

2010年，克里斯蒂娜·陈-奥斯特（右）和香娜·奥利奇，她们在这一年对高盛集团提起了性别歧视诉讼。摄影师：理查德·佩里/纽约时报/Redux图片如果双方达成协议，将结束该行业历时最长、最公开的薪酬差距之争。避免在距离高盛纽约总部不远的法庭上进行备受关注的审判，将减轻这家金融巨头及可能作证的高管们的风险。

这起诉讼指控这家华尔街老牌公司在薪酬和晋升方面歧视女性，高盛否认了这些指控。它还进一步寻求描绘一个男性高管贬低女性并阻碍她们职业发展的文化。

原告还试图提出男性俱乐部氛围的指控，尽管法院表示这将需要对事件进行个别调查，不符合集体诉讼的条件。

二十年

陈欧斯特（Chen-Oster）是麻省理工学院毕业生，于1997年加入，并出售可转换债券。她于2005年7月向美国平等就业机会委员会提出了歧视投诉。到2010年，她成为德意志银行股份公司的董事总经理时，才被允许起诉高盛。

另外八年后，一家法院才允许她和其他女性代表超过1400名现任和前任员工。然而，高盛却努力将许多人送去仲裁，这是华尔街帮助推广的更加隐秘的制度。

金融行业内部以及远远超出这一范围的公司长期以来一直试图尽可能地 悄悄解决问题。他们的工具包括秘密和解、保密协议和强制 仲裁 合同。

华尔街利润的规模使得甚至九位数的金额难以衡量。高盛在今年第一季度每周的利润远远超过2亿美元。

多年前，陈欧斯特 告诉 Bloomberg Businessweek关于另一家金融公司的朋友，在一次合规培训中被告知要尽一切可能避免再次发生类似她的案例。“这产生了积极影响，”她当时说。“提高意识本身就是一个重要的方面。”