LeanIn和麦肯锡认为，DEI反弹正在损害女性项目 - 彭博社
Kelsey Butler, Emily Chang
在美国企业界对多样性、公平性和包容性（DEI）的反弹中，雇主正在削减旨在提升女性职业发展的项目，尤其是支持有色人种女性的项目回撤尤为明显。
目前，只有37%的公司在 LeanIn.org 和 麦肯锡公司 的调查中表示他们有正式的女性导师计划，较一年前的39%和2022年的48%有所下降。报告称他们有针对女性员工的招聘和实习项目的公司数量也有所减少。
针对女性的企业项目
有针对女性员工的公司比例
来源：LeanIn.org，麦肯锡公司
包括 万事达卡公司 和 信诺集团 在内的大型公司正在重申对多样性、公平性和包容性倡议的承诺，即使在日益加剧的政治攻击中。 摩根大通公司 首席执行官杰米·戴蒙本月早些时候表示，DEI是 “对商业有利” 和 “道德上正确”。但大约六家大型公司，包括 福特汽车公司、 Lowe’s公司 和 哈雷-戴维森公司，在最近几个月已 缩减 他们的一些多样性政策，甚至将DEI视为优先事项的公司数量也在减少。接受LeanIn和麦肯锡调查的公司中，有78%表示性别多样性是高优先事项，低于2019年的87%。在种族多样性方面，69%的公司表示这是高优先事项，低于五年前的77%。
彭博社平等西非洪水使240万人流离失所，加深食品危机挪威石油首都斯塔万格在克朗贬值中感受到压力亚马逊合同司机在纽约与团队工会组织起来中国的电动车革命让贫困的农村城市被抛在了后面过去两年，针对有色女性的项目可用性尤其脆弱，许多公司报告称调查中每种类型的项目都有所下降。
针对有色女性的企业项目
有针对该群体的努力的公司比例
来源：LeanIn.org，麦肯锡公司。
“我们知道女性的经历与男性不同，我们知道有色女性的经历比白人女性和整体女性的经历更糟，”LeanIn创始人及前首席运营官Meta Platforms Inc.的谢丽尔·桑德伯格在一次采访中表示。“因此，我们需要专门为她们设计的指导和赞助项目。”
桑德伯格认为，支持女性在职场的努力是明智的商业决策，并不会让其他人处于不利地位。
“促进和支持平等与平等机会，并减少职场对女性和有色女性的偏见，并不会以牺牲男性为代价，”她说。“如果你是职场中的男性，无论你是最初级还是最高级，如果你能与一半的人口更好地合作，你就会做得更好。你的团队将会表现更出色。你将会表现更出色。”
今年，LeanIn和麦肯锡对美国和加拿大280家员工超过1000万的公司进行了调查。这两个组织自2015年以来一直在进行关于女性职场的最大规模分析之一。
保守派社交媒体影响者Robby Starbuck声称，最近几个月美国一系列公司在DEI项目上的减少是他的功劳，一系列美国公司，而活动家Edward Blum和Stephen Miller则提起诉讼和监管投诉，针对类似的努力，引用了对白人的歧视。
承诺的减少是“今年最令人担忧的发现之一，如果不是最令人担忧的发现”，LeanIn的联合创始人兼首席执行官Rachel Thomas说。
“我们正处于一个公司在许多领域都有动力的时刻，我们需要他们继续前进，”她说。
尽管在美国企业最高层女性的代表性方面有所进展，但LeanIn和麦肯锡认为这种进展是脆弱的，部分原因是多样性努力面临的阻力。
如今，女性在C-suite职位中占29%，高于2015年的17%，即报告首次发布的年份。在许多情况下，增长是由于公司增加了一个角色并将女性放入其中——这种做法对持续进步来说并不可持续。而研究人员称之为“破损的梯级”的管理层第一步，仍然是女性，尤其是有色人种女性面临的一个重大障碍。
不过，向上发展的雄心依然不变：研究发现，七成女性希望在未来一年内晋升，这与她们的男性同事持平。