特朗普新时代以DEI静修开始，从Meta到麦当劳 - 彭博社

马克·扎克伯格表示，如果一个文化“更加庆祝攻击性，那是好事。”

摄影师：肖恩·M·哈菲/盖蒂图片社 克莱尔·萨达斯是彭博新闻平等团队的高级记者。她一直在报道从职场女性到种族和公平倡议等主题。您可以在 这里 订阅，并在 这里 分享反馈。

你好，欢迎回到平等通讯。从下周开始，这份通讯将由我的同事们为您带来，因为我将离开彭博新闻去写一本书。由于这是我在这里的最后一次出现，我想以一个好的结尾。但首先……

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勇敢面对

随着当选总统唐纳德·特朗普在几天内就职，毫无疑问，从 麦当劳公司 到 亚马逊公司 的公司正在缩减他们的多样性、公平和包容性努力，因为他们试图确保他们的企业文化与即将上任的政府的意识形态更紧密地对齐。

“美国在多样性、公平和包容性努力方面的法律和政策环境正在变化，”Meta人力资源副总裁贾内尔·盖尔在一份内部备忘录中写道，该备忘录已被 彭博新闻审阅。因此，她写道，Meta将结束之前为培养多元化劳动力而实施的几项做法。除此之外，管理者将不再被要求面试来自代表性不足背景的候选人以填补空缺职位。这将改变与供应商的合作方式。公司将不再有专注于DEI的团队。

“我坐在这里，享受这一切的每一秒，”反DEI活动家罗比·斯塔巴克 在X上写道，谈及Meta的变化。在Meta宣布这些变化的同一天，马克·扎克伯格出现在乔·罗根的播客上，表示他觉得美国的企业文化过于“阉割”，需要 更多“男性能量。”

“说我们想要欢迎每个人并为大家创造良好环境是一回事，而基本上说男性气概是坏的又是另一回事，”扎克伯格解释道。“我认为我们在文化上已经摆动到了这个光谱的那一端。” 超过64%的Meta员工是男性。

反对DEI运动可以分为三个组成部分：寻求建立关于公司可以设定的招聘和晋升政策的具有约束力的法律先例的诉讼；公司自愿实施的政策，通常是为了避免成为此类诉讼的目标；以及对“觉醒”的一般抱怨，这些抱怨没有任何法律依据，但确实成功地激怒了社交媒体上的人们。

虽然第三类通常最有可能病毒式传播，但诉讼和公司政策最有可能产生最大的影响。

以Meta为例。是的，近三分之二的员工（包括近四分之三的技术工人）是男性，但该公司实际上更加多样化，比以前要好。十年前，Meta的员工中有68%是男性，而其技术工人中有高达84%是男性。为了降低这些数字，付出了持续的、刻意的努力。

在2016年，Meta宣传其“多样化候选人名单方法”——即在做出招聘决定之前，确保培养一个多样化的求职者池——作为其开始招聘更多黑人、西班牙裔和女性员工的原因。“我们的目标是创造一个将多样性视为寻找优秀人才不可或缺的一部分的环境，”Meta当时表示。

在2018年，该公司开始 使用这种方法来招募董事会成员。“多样化候选名单的方法已被证明能够取得实际成果，”当时公司的首席运营官谢丽尔·桑德伯格说道。到2022年，Meta 将其归功于 帮助公司“逐年增加候选人多样性。”现在，根据盖尔的备忘录，Meta 正在暂停这一做法。

至少Meta明确了它正在改变的内容。上周，亚马逊宣布也将缩减DEI工作，但并没有解释这实际上意味着什么。“我们不再让各个小组自行建立项目，而是专注于那些有实际成果的项目，”曾经是亚马逊“全球多样性、公平和包容”团队的副总裁坎迪·卡斯尔伯里在给员工的备忘录中写道。当我的同事们联系公司以了解更多信息时，亚马逊拒绝提供具体细节。

根据皮尤研究中心的数据显示，超过一半的美国工人 希望他们的公司关注多样性。尽管与2023年初相比，这一数字有所下降，但员工对这些项目的支持可能是公司犹豫不决的原因。而几乎所有这些企业公告也都包括对继续成为一个欢迎和包容的工作场所的笼统承诺。

去年夏天，拖拉机制造商迪尔公司（Deere & Co.）表示将停止参与 “社会或文化意识活动”，同时重申“我们根本相信多元化的劳动力能够最好地满足客户的需求。”在她的备忘录中，Castleberry 向亚马逊员工保证“我们也旨在促进一个更真正包容的文化。”甚至 Meta 表示它将 “继续专注于服务每一个人，并从各行各业建立一个多才多艺、行业领先的劳动力。”

服务每个人的承诺听起来很好，但对女性在科技行业的调查显示，绝大多数女性 在工作中经历性别歧视。女性 往往以相当高的 比男性更高的比例离开科技工作。而这发生在过去十年左右的行业中，该行业至少尝试过对女性更加友好。

Meta目前正被一名男性工程师起诉，他声称在他提出自己所看到的“对男性在晋升和评级方面的系统性优待”时遭到了报复，并最终被迫离开。（Meta拒绝发表评论。）

这位工程师，一名经理，声称当他向Meta的人力资源和管理层报告他所管理的女性的歧视时，Meta的人力资源和管理层没有采取任何行动。这些事件发生在Meta仍然保持其多样性项目的时期。如果那是扎克伯格所说的“被阉割”的公司版本，我想知道一个更具男性气质的Meta会是什么样子。

数字说话

• 20% 根据世界银行的说法，给予女性更多权利并使她们平等参与劳动力可能对全球GDP的提升。

新声音

“不平等对商业和最终的投资者都是有害的。”

卡罗琳·博登

梅西投资服务的股东倡导主任，该公司是批评沃尔玛的DEI撤退的投资者之一。彭博新闻支持**放大声音 女性和其他在我们媒体平台上代表性不足的高管。