Meta在多样性和包容性方面退缩，迎合特朗普 - 彭博社

Meta Platforms Inc. 正在解散其许多多样性和包容性努力，告知员工他们不再需要面试来自代表性不足背景的候选人以填补空缺职位，或寻求与多样化供应商做生意。

这份给员工的通知经过《彭博新闻》审查，代表了公司在多样性、公平和包容性优先事项上的重大逆转。备忘录指出，Meta的首席多样性官和最高级别的黑人女性马克辛·威廉姆斯将被重新分配到一个新角色。

彭博平等一项780亿美元的平权政策面临法律攻击女性在董事会的薪酬差距扩大是欧洲的“红旗”亚马逊正在暂停其部分多样性和包容性项目在特朗普之前，穿越巴拿马丛林的移民人数下降Axios早些时候报道了这一消息，Meta发言人证实了这一点。

首席执行官马克·扎克伯格一直在努力迎合当选总统唐纳德·特朗普，他最近在马阿拉歌与这位政治家进行了面对面的会晤，此前与这位政治家关系紧张。本周早些时候，扎克伯格 暂停 Meta与第三方事实核查组织的合作。

Meta在周二还更新了其关于可以在其网站上删除何种内容的政策。这些变化包括新的条款，允许用户在讨论跨性别权利、移民或同性恋时有时使用侮辱性语言，以及主张在军事、执法和教学职位上基于性别或性取向的限制。

新政策还取消了对将女性描述为“家庭物品或财产”的语言以及针对黑人、跨性别者和非二元性别者的非人化语言的保护。

扎克伯格在政治风向变化时更加向特朗普倾斜

Meta加入了包括沃尔玛公司和麦当劳公司在内的公司，撤回DEI政策。亚马逊公司在周五确认它正在暂停一些多样性项目，作为对数百项倡议的审查的一部分。

在2023年最高法院禁止大学招生中的平权行动后，保守派活动家一直在挑战旨在提升代表性不足群体的企业多样性项目，促使高管们重新评估这些倡议。

反DEI影响者罗比·斯塔巴克已推动公司取消多样性倡议，成功说服了从拖拉机供应公司到丰田汽车公司的多家企业。特朗普作为DEI政策的公开批评者，承诺要根除联邦政府的这些努力。

截至2023年，Meta的员工中51%是亚裔，36%是白人，依据彭博新闻对该公司每年向平等就业机会委员会报告的数据的分析。黑人和西班牙裔员工的比例分别为3.5%和6%，自2020年以来略有下降。Meta在2023年是84家标准普尔100公司中黑人管理者减少幅度最大的公司之一。

“公司现在所做的决定，从他们如何处理错误和虚假信息，到他们的招聘实践，清楚表明了他们希望为我们和我们的孩子创造什么样的世界，”前民权组织Color of Change的负责人拉沙德·罗宾逊说，该组织之前曾因平台上的种族仇恨与Meta发生冲突。