中产阶级的未来是“低技能”工作 - 彭博社

Kathryn Anne Edwards

不会很快。

摄影师：托尼·卡伦巴/法新社通过Getty Images

许多美国工人在假期休息后开始新的一年。很难确切说有多少人，但考虑到美国汽车协会（AAA）预测超过七百万美国人在假期期间乘飞机出行，1.07亿人至少开车50英里。然而，我们不能忘记，仍有相当数量的工人——大约四分之一——没有带薪假期或休假的机会。他们中的许多人是兼职工作者，收入处于底层25%，在服务行业或休闲和酒店业工作。

彭博社观点抖音出售应该是特朗普的第一笔交易不要让数据愚弄你：美国在让职场女性失败私募股权不应出现在你的401(k)中特朗普的内阁人选为低光时刻做准备也许这种谁能获得带薪休假的差异既不令人震惊也不令人不安。毕竟，低工资和较少福利的工作常常被贬低为“低技能”，这是一个用来描述需要很少正式教育的工作的总称。这是另一种说法，尽管这些工人在福利方面可能获得很少，但这正是他们应得的。

这种想法是短视的，也是经济潜在为数百万美国人建立通往中产阶级新道路的失去机会。

去年，人工智能在经济中达到了顶峰。高盛集团公司预测到年底将有十分之一的企业以某种方式使用人工智能。这是一个许多工人担心会摧毁工作的趋势，这些工作曾被认为是安全的，尤其是白领工作，这些工作一直是增长和安全的来源。如果人工智能能够消除这些类型的工作，那么其他人又该何去何从呢？

在不确定的时代，过去有着不可磨灭的吸引力。关税以振兴制造业，驱逐以逆转移民，传统的妻子以不工作的方式自豪（并且不从男人那里抢工作）——各自以自己的方式向后退，避免不确定的前进步伐。

然而，许多低工资和/或没有带薪休假的工作是免受人工智能影响的。酒店可以开始使用人工智能聊天机器人来代替礼宾，但那个聊天机器人无法从车上卸下行李或送额外的毛巾。餐厅可以使用iPad进行点餐，但仍然需要有人准备餐食并将其送到顾客手中。电影院、美容院和水疗中心也是如此，照护经济包括托儿所、养老院、临终关怀和医院。

蓬勃发展的行业

美国休闲和酒店业的就业在本世纪增长了46%，超过了整体就业21%的增长

来源：劳工统计局

意识到这些工作始终需要一个实体来进行，这是一种迷人的想法，然而政策制定者在很大程度上忽视了它们。如果政策制定者选择不同的方向，他们可以利用这一“未来保障”的劳动市场部分，可能创造出通往中产阶级的新路径。

长期以来，美国人将良好的中产阶级工作与制造业混为一谈——这种工作薪水不错，但不需要太多的正式教育。然而，考虑一下，在工厂流水线上工作与在餐厅端盘子、在医院推病人或照顾孩子并没有太大区别。虽然这可能是体力劳动，但往往是低技能的工作。然而，一个有健康和退休福利，而另一个连假期都没有带薪休假。

明确来说，并不是说有一根魔法棒可以挥动，将服务工作者灰姑娘变成中产阶级公主。工厂的产出在经济中比某些服务的产出更有价值。例如，汽车的成本高于一顿饭，这有助于决定汽车和餐饮行业工人的工资。此外，许多中产阶级的标志，如房屋拥有权，因工资以外的原因而变得遥不可及。但政策可以发挥作用，因为那辆车可以借助人工智能工具和更少的人力来制造——或者在其他地方制造——但那家餐厅不会消失，仍然需要人来准备、服务和清洁。

这样想吧：如果有确定性保证一份工作在25年内会存在，保证它不会被人工智能取代或外包到其他国家，那么它的质量应该有多低？应该有带薪假期和带薪休假吗？政策制定者面对一系列缺乏基本标准但又不会消失的工作，必须做出决定。

而带薪假期和假期并不是唯一的关注点，甚至不是首要任务，因为四分之一的工人甚至没有带薪病假，四分之三的人没有带薪家庭假，而工资、工时和工作场所安全执法机构的预算也处于闲置状态，联邦最低工资令人尴尬地只有每小时7.25美元。

该怎么办？更新《公平劳动标准法》。它最初是为了设定最低工资、加班费并禁止童工而建立的。今天的公平意味着要求积累带薪假期、病假和假期，同时提高联邦工资底线。与此同时，增加对这些法律执行的资金支持。对政府来说，标准的成本几乎为零，而执法的成本微不足道（目前的工资和工时资金仅超过20亿美元）。带薪家庭假是一个不同的问题——它更多的是风险而非收益，因此应该纳入社会保险计划，比如社会保障。

雇主，尤其是小企业，毫无疑问会声称这样的成本会是不可承受的。这对某些企业来说可能是事实，但美国劳工统计局估计，对于提供这些福利的雇主，带薪假期、假期和病假分别占总补偿成本的3.5%、2.2%和1%。而且，三分之二的员工少于100人的企业已经提供带薪假期和假期，甚至更多的企业提供带薪病假。

当然，这有成本，但有明确的收益：更高质量的工作，这些工作将成为经济的永久组成部分。没有办法保证今天的低薪食品服务员会成为明天的中产阶级，但有一种方法可以保证今天的低薪食品服务员将继续是明天的低薪食品服务员，那就是政策制定者什么都不做。不要考虑这些工作曾经是什么或现在是什么，而是考虑它们可能是什么。为我们知道即将到来的未来制定政策，而不是过去。

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