HBO的《黑客》为职场展示了一条新的前进道路 - 彭博社
Andreea Papuc
《黑客》展示了多代关系的新前景。
来源：华纳兄弟探索公司。
HBO Max的*《黑客》,* 在今年的艾美奖中获得最佳喜剧系列奖，非常有趣。但除了宏伟的住宅、出色的配乐和拉斯维加斯的华丽之外，70多岁的一位标志性喜剧演员与她的Z世代写作合作者之间的关系，是对多代专业关系的引人注目的描绘。
职场是有史以来最具年龄多样性的。六个世代可以肩并肩，因为我们推迟退休并活得更长。对于雇主来说，面临着挑战和机会，以整合从Z世代到某些情况下指1928年至1945年出生的沉默一代的员工。重点需要从培养年轻人才转向利用这一丰富的知识和经验。
彭博社观点抖音的结束可能解决我们的创造力危机为什么货运市场停滞不前向RedNote的伟大跃进将会失败如何阻止对美国金融系统的网络攻击首先，如何让他们互动？根据LinkedIn研究，五分之一的Z世代在过去一年中没有直接与50岁以上的人在工作中交谈，而约40%的55岁以上的人也对他们的年轻同事表示同样的看法。Z世代也是最不可能对与其他世代交往感到自信的。然而，所有受访者中有四分之三的人相信他们可以向其他年龄组学习。
在*《黑客》*中，华丽（且富有）的黛博拉·范斯（简·斯马特饰）被迫与挣扎中的、焦虑的、雄心勃勃的艾娃·丹尼尔斯（汉娜·艾因班德饰）凑在一起。但尽管存在差异，她们最终创造了魔力。同样，几代人之间的合作、学习和更多的交流将提升生产力、盈利能力和创新。经济合作与发展组织估计，建立多代工作队伍并为年长员工提供更多机会，可能会到2050年使人均国内生产总值提高19%。
尤其是女性，将从公司创造条件让年长和年轻员工共同繁荣中受益。年龄歧视仍然是最后一种可接受的歧视形式，而女性最为脆弱。职业生涯末期的男性通常会被尊敬为“灰衣人”，而女性则通常变得无形或令人厌烦。男性的三个人生阶段可以概括为“青春、战士、智者”，而女性则是“少女、母亲、老妇”，年龄包容倡导者雅辛特·巴塞特（30多岁）在创办年龄歧视从未过时时告诉法国24台的*《51%》*节目。
《黑客》描绘了两个处于职业生涯对立端的世代如何相互学习并建立联系。最终，她们的职业目标是相同的：无论性别和年龄，都能获得机会。该节目巧妙地捕捉到，成功对女性来说往往与男性看起来大相径庭。
在男性主导的领域中，做出个人牺牲以开辟道路的女性仍然无法获得同样的机会——至少不是不需要付出双倍的努力。当她们这样做时，可能会因为害怕失去她们为之奋斗的机会而背叛其他女性。
我最喜欢和最诚实的场景之一是，当黛博拉实现她的终生梦想，获得自己的脱口秀节目时，因为网络未能支持她，她在职业生涯初期错过了这个机会。她给艾娃提供了首席编剧的职位，但随后又撤回，转而支持一个男性（或者正如艾娃所说，“一个在那里待了大约20年的老白男”）。黛博拉说：“你要先迈出一步，这样你才能证明你能做到，”然后开始进行改变——比如任命一位年轻的女性首席编剧。“我不能给他们 任何 借口。”
换句话说，无论多么成功，女性最好不要犯错。她的职业生涯必须是无懈可击的，正如这一集的标题所示。她被要求达到比男性更高的标准。当有丝毫可能会 derail 自己的雄心时，如何培养年轻一代？
促进年龄多样化的工作场所将有助于解决这个问题。这可以让女性更舒适地冒险。公司开始认识到年龄包容性工作队伍的积极面，但在制定应对政策上却拖拖拉拉。这是由于对年龄的持久刻板印象和态度。在36个OECD国家中，超过80%的企业高管 认为 多代 workforce 对成功和增长是有价值的。但不到5%的人已经制定了具体的政策，例如无偏见的招聘实践。
雇主应确保持续的教育和培训，执行防止年龄歧视的政策，采用包容年龄的策略，并为员工提供在工作中继续成长的机会，根据AARP（一个倡导工作持久性的组织）、世界经济论坛和经济合作与发展组织的说法。
在他的艾美奖接受演讲中，*《黑客》*的联合创作者保罗·W·唐斯表示，当他们推销这个“关于两个女性的节目，其中一位超过60岁”时，他们不知道是否能卖出去。这个节目取得了成功，因为它展示了无论年龄如何，我们总能通过交谈和倾听来学习。这是一个力量的源泉，因为女性仍在努力被认真对待并打破玻璃天花板，而此时多样性倡议正受到持续攻击。
更多来自彭博社观点：
想要更多彭博社观点吗？意见 <GO>。或者您可以订阅 我们的每日通讯**。**