日本女性董事招聘因候选人短缺而受挫 - 彭博社
Yui Hasebe
日本公司为了满足多样性配额而争相招聘女性外部董事，但在一个长期未能培养女性担任高管职位的国家，合适候选人短缺。
这对将潜在董事与公司联系起来的公司来说是个好消息，但彭博社本月分析的数据表明，关于多样性的进展缓慢，同时对新任董事的经验水平和缺乏支持的担忧也在增加。
“实际上有经验管理上市公司的女性非常少——可能不到100人，”提供女性高管培训和匹配服务的Colabolabo首席执行官横田京子说。
仍然滞后
日本女性董事的快速增长仍有赶超的空间
来源：内阁府性别平等局
在东京证券交易所主板市场中，女性董事的数量在未来六年内需要增加到政府目标的两倍以上，以便到2030年实现女性占主要公司董事会成员的30%。由于几乎没有女性能够攀升到内部董事的职位，公司将不得不从外部招聘她们。
彭博社平等日本最高法院裁定同性婚姻禁令违宪韩国一城市充当媒人以应对生育危机英国最低工资明年将上涨6.7%，超过通胀领取最低工资的英国人比例降至1997年以来最低随着政府和交易所的推动，外国投资者正在向公司施压，要求多样性，而一些国内投资者，包括野村资产管理和资产管理一号也在投票反对董事会中女性董事人数少或没有女性董事的公司。
彭博社汇编的数据表明，上季度日经225指数公司董事会中女性比例略微上升至20.5%，而美国标准普尔500指数公司的女性比例为34.5%，与亚洲的恒生指数持平。
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在Pasona集团，这是一家将高管与寻求外部董事的公司匹配的人力资源公司，过去三年中，涉及女性的成功匹配数量增加了五倍。日本公司治理网络表示，今年其外部董事培训项目的参与者中超过70%是女性。
“女性数量实在不够，”东京城市大学的商业管理教授松田千惠子说，并补充说董事会的多样性改善了决策。
随着需求的增加，关于新董事会成员缺乏管理经验的担忧也在上升，数据显示日本男性和女性董事成员之间的差距比美国和英国更大，日本研究所报告指出。一些专家对董事会成员是否认真履行职责表示担忧。
“现在更多的人将外部董事视为一份轻松的工作，或者是一份不错的兼职，”松田说。“这真是可惜。”
根据上个月JRI发布的另一份报告，女性的短缺意味着女性外部董事承担多个董事职务的可能性是男性的两倍多。
大约一半的外部董事会成员调查表示，他们每月在董事会会议之外的角色上投入的时间不到10小时。JRI的高级经理高野彩表示，这些董事——无论男女——花费的时间不够，难以在其角色中有效。
“外部董事应该适当地参与管理并获得适当的报酬，”他说，并补充说目前的薪酬水平太低。
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| * MSCI表示，日本董事会可能在多样性压力下挣扎 * 日本目标是女性占顶级公司董事的30% * 挪威基金与高盛一起投票反对日本男性董事会 |
根据Aya的说法，Topix 500公司的平均外部董事年薪为1310万日元（86,185美元），而标准市场的外部董事平均收入为360万至600万日元。
根据经济产业省的一份 报告，一些公司也未能为其外部董事提供足够的支持。尽管许多首次担任外部董事的人表示他们觉得无法达到期望，但根据报告，只有57%的人接受了他们加入的公司的任何培训。尽管面临初期问题，Colabolabo的横田表示，女性在董事会中扮演着重要角色。
“女性董事所需的是不同的视角，”她说。“她们需要发声，指出过去可能被忽视的事情。”