日本董事会可能面临多样性压力，MSCI表示-彭博社

Winnie Hsu

2023-11-20

日本公司可能会在董事会多样性标准变化的背景下难以满足全球机构投资者日益增长的期望，这是根据MSCI ESG研究最新报告对日本公司的分析得出的结论。

根据该报告的作者Moeko Porter的说法，MSCI日本指数公司中只有十分之一达到了政府对上市企业寻求的30%女性董事会成员比例的标准。

她补充说，这个30%的比例已经低于欧洲同行设定的40% 目标，当前的情况可能会阻碍日本提升其作为全球金融中心的雄心。

Moeko Porter来源：MSCI“虽然我们看到性别多样性在改善，但仍然明显担忧改善速度需要赶上外界对它们的期望，”MSCI ESG & Climate Research副总裁上周在接受彭博采访时表示。

Porter在日本最新的年度股东大会季展示了机构投资者的压力已经在推动变革，股东可能会推动公司朝着进一步变革的方向发展。

根据Porter的报告，投资者对日本仍有全部男性董事会的公司变得更加批判，MSCI指数内的七家公司今年首次将女性董事加入董事会。

在日本一家大型公司承受压力的一个明显例子中，佳能公司首席执行官三谷藤雄的支持率从公司三月份的股东大会上的75.3%下降到了50.6%，这在很大程度上是由于董事会缺乏多样性。

在MSCI日本指数公司中，对全男性董事会董事会连任的首席执行官支持率在2023年股东大会上下降

来源：MSCI ESG研究有限责任公司

“今年的代理人季显示，缺乏性别多样性可能导致投资者不满，”曾在代理人顾问Glass Lewis & Co.担任研究员的波特说。“十年前，当我开始关注日本公司治理时，管理层提案失败或股东提案通过是不可想象的。”

但情况已经改变。增加的投资者审查现在已经转向更具体的行动，投票反对全男性董事会，并推动公司更加公开地表明他们在多样性方面所做的努力，她补充说。

包括挪威养老基金在内的机构投资者，BlackRock Inc.和高盛资产管理已经制定规则，反对拥有少量或没有女性董事的日本公司。住友三井信托资产管理等国内机构投资者也在效仿。

然而，来自投资者的不断增加的压力可能超过目前在日本增加女性人才储备方面的努力。与男性同行相比，该国的女性董事更有可能在多家公司担任职位，因为人们认为缺乏能够担任这些职位的人才。

波特表示，寻找具有深入行业知识或对业务的理解的候选人的心态“可能会造成错失的机会”。她说，公司需要超越现有的技能范围来思考。

日本公司董事会上的女性较少

来源：MSCI ESG研究有限责任公司

注：MSCI Kokusai专注于除日本以外的发达市场，MSCI ACWI指数专注于发达市场和新兴市场

除了对性别多样性设定更高门槛外，波特的报告显示，海外投资者可能会关注与任期过长和年龄老化的董事相关的治理风险。

公司应该从扩大对更多样化董事会成员的搜索开始，专注于确定能够补充当前董事会的技能和专业知识，并利用提供董事候选人培训和匹配的第三方机构，波特说。

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挪威基金与高盛一起投票反对日本男性董事会外部压力导致日本董事会上的女性增加日本旨在让女性占据顶级公司30%的董事席位

根据彭博编制的数据，日经225指数公司董事会上的女性席位数量在第三季度与前三个月相比保持不变。女性董事的平均数量在10.4个董事会规模的基础上保持不变，为1.7个。

女性董事会成员的比例仍然保持在16.7%
- 这低于澳大利亚S&P/ASX 200董事会上的37.1%女性比例，美国S&P 500的33.4%，欧洲Stoxx 600的40%，以及亚洲恒生指数的19.4%
日本Nidec Corp.的董事会中女性比例最高

* 有13家日经225公司的女性董事会成员比例超过30% + 其中包括佳能股份有限公司、铃木汽车股份有限公司和Nexon Co.在内的六家公司没有女性董事会成员

日经225公司中女性董事会成员比例最高和最低的公司：

彭博性别平等指数是一个修改后的市值加权指数，跟踪那些致力于通过政策制定、代表和透明度支持性别平等的公司的财务表现。

要查看公司董事会中女性所占比例：{FA ESGG <GO>}

要了解更多关于彭博性别平等指数：{GEI <GO>}

要查看日经225家公司中女性董事的比例：{NKY Index GX <GO>}。在右上角的搜索框中，选择“董事会女性比例”。鼠标悬停以获取每家公司的结果。

要了解更多关于彭博ESG领域和可持续金融解决方案：{BESG <GO>}