OnBoard株式会社首席执行官Naomi Kosh帮助日本公司实现董事会多样化 - 彭博社

Winnie Hsu

Naomi Koshi摄影师：Kentaro Takahashi/Bloomberg外国投资者的压力促使日本公司今年严肃地寻找更多女性董事会成员，这是一位帮助公司做到这一点的初创公司首席执行官表示。

Naomi Koshi曾是日本最年轻的女市长，当时她三十多岁，现在是OnBoard K.K.的首席执行官，该公司专门培训和连接潜在的女性董事会成员与日本公司。Koshi表示，今年更多公司，特别是上市公司，正在寻求她的帮助，因为它们向外国投资者承诺，并受到同行业其他公司的压力。

观看：OnBoard首席执行官Koshi讨论投资者不断增加的压力如何促使日本公司寻找更多女性董事会成员。

这场争夺战发生在包括挪威1.4万亿美元养老基金、全球最大资产管理公司BlackRock和高盛资产管理在内的机构投资者设定了规则，将投票反对女性董事会成员较少或没有女性董事的日本公司。

“一些董事长和首席执行官非常害怕，”Koshi在上周的一次采访中表示。她举例说明了投票给佳能公司首席执行官三谷藤雄的票数从公司三月份股东大会的75.3%下降到50.6%的情况，此前代理投资顾问机构Institutional Shareholder Services建议反对三谷藤雄，因为董事会缺乏女性董事。

政府今年早些时候还披露计划，要求东京证券交易所主板指数上市公司在2030年之前将女性高管比例提高至至少30%，随后于7月底东京证券交易所修订了规则。然而，据《日经新闻》周日报道，只有3.7%的主板公司达到了这一门槛。

在不同的推动因素中，“投资者是最重要的，因为股东有权力改变董事会，” Koshi说道。她补充说，野村资产管理和大和资产管理等国内机构投资者也开始推出类似的倡导董事会多样性的政策。

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挪威基金与高盛一起投票反对日本男性董事会少数日本顶级上市公司拥有30%女性董事，据《日经》报道日本旨在让女性占据顶级公司30%的董事席位

世界第三大经济体一直试图吸引更多妇女参加劳动力市场，以弥补人口老龄化和减少的问题，但长期以来一直难以实现在更具影响力的职位上实现多样性目标。根据世界经济论坛去年的《全球性别差距报告》，日本在146个国家中排名第116位，远远落后于其七国集团的所有同行。

来自投资者、政府和东京证券交易所的推动使得女性在日本顶级董事会中的席位比上一季度增加了39个，从15%增加到17%，根据彭博社编制的数据。然而，这一数字仍然落后于欧洲斯托克斯600指数的40%，美国标准普尔500公司的33%，以及香港恒生指数公司的19%。

Naomi Koshi 在2023年8月4日

在推动变革的过程中，Koshi 的愿望激励着她走过多样化的职业道路。

她于2002年开始在东京最大的律师事务所之一Nishimura & Asahi担任公司律师，并于2009年进入哈佛法学院。在她被派驻到一家美国律师事务所期间，Koshi 意识到日本性别不平等的严重情况，当时她的美国男同事表示他将休产假一年。

2023年8月4日的Naomi Koshi摄影师：Kentaro Takahashi/Bloomberg2012年，Koshi 决定竞选她的家乡大津市（滋贺县首府）市长，希望使妇女在生育后仍能继续工作。在为3000多名儿童建立了50多个托儿所后，她在八年后辞去了市长职务，也就是两个任期。

然而，Koshi 在任期间意识到，女性在公司中仍然面临问题。 “即使有托儿所，由于工作时间长，她们还是会迟到接孩子，” Koshi 说道。 “作为市长，我无法改变这个问题。但在我卸任后，我想解决公司中的问题。”

当被问及为什么她在2021年创立了一家专注于解决董事会多样性问题的公司时，这位48岁的女性表示，董事会有权决定。“董事会中的女性有能力改变整个公司，她们可以解决薪酬差距或工作方式，” 也担任 V-Cube Inc 和 Softbank Corp. 的外部董事的 Koshi 说道。

OnBoard 现在是日本几家旨在为公司引入更多女性董事会成员提供建议和帮助的公司之一，随着需求增加。

尽管存在障碍，如改变年轻女性的思维方式以承担领导角色，以及在制造业等领域缺乏潜在候选人，Koshi 表示她相信性别多样性对于带来不同视角以改变公司至关重要。

“我的目标是让女性可以选择她们想要的，” 她说。

最新数据

根据彭博社编制的数据，日经225指数公司董事会中的女性在第二季度比前三个月增加了39个席位，女性董事的平均人数从10.5个董事会成员中的1.6个上升到1.7个。

  • 女性董事的比例从15%增加到16.5%
    • 这低于澳大利亚S&P/ASX 200指数公司董事会上的36.3%、美国S&P 500指数公司董事会上的33.3%、欧洲Stoxx 600指数公司董事会上的39.5%以及亚洲恒生指数公司董事会上的19.2%
  • 有40家日经225指数公司增加了董事会中的女性人数；按市值排名前三的公司分别是信越化学工业株式会社、三井住友金融集团株式会社和 Recruit Holdings Co.
    • 信越化学工业、住友不动产株式会社和东丽株式会社不再是全男性董事会
  • 有四家公司减少了女性董事的人数；按市值排名前三的公司分别是 SoftBank Corp.、日产汽车株式会社和三菱化学株式会社
  • Nidec Corp. 在其董事会中拥有最高比例的女性
  • 房地产部门在女性董事会成员净增方面处于领先地位，三井不动产株式会社和住友不动产株式会社的董事会各增加了一名女性

* 日本Recruit Holdings Co.、日本郵政控股公司和大和證券集團自2019年1月以來首次超過30%的女性董事會成員。截至6月，超過這一關鍵閾值的日經225家公司數量從上一季度的15家上升到14家 + 包括佳能公司、鈴木汽車公司和Nexon Co.在內的七家公司沒有任何女性董事會成員

  • 彭博性別平等指數在第二季度回報4.3%，表現不及回報7%的MSCI世界指數

日經225家公司女性董事會成員比例最高和最低的公司：

公司 董事會女性比例最高%
日出製作所 63
索尼集團 40
Recruit Holdings Co. 38
大和證券集團 36
宝控股 33
M3公司 33
塞诺基公司 33
日本郵政控股公司 33
丸井集团公司 33
东京电子公司 33
公司 董事會女性比例最低%
佳能公司 0
铃木汽车公司 0
三井E&S公司 0
夏普公司 0
Jtekt公司 0
Nexon Co. 0
Comsys控股公司 0
京王公司 7
Toto有限公司 7
日本製鋼公司 7

彭博性别平等指数是一个修改后的资本加权指数，跟踪那些致力于通过政策制定、代表和透明度支持性别平等的公司的财务表现。

要查看公司董事会中女性所占比例：{FA ESGG <GO>}

要了解更多关于彭博性别平等指数的信息：{GEI <GO>}

要查看日经225家公司中每家公司女性董事的比例：{NKY Index GX <GO>}。在右上角的搜索框中，选择“董事会女性比例”。鼠标悬停以获取每家公司的结果。

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